과 결과를 만들어 낸다는 것을 알게 된 이후로 냉정하지만 확실한 과정과 결과를 만들기 위해 노력했습니다.
하지만 단 하나는 조금 넓고 따뜻한 변화를 만들었는데 바로 상대방의 틀린 부분은 없다는 생각입니다. 이 또한 이성적인 변화일 수 있지만 저와 같은 사람은 단 한 명도 없다는 생각은 저에게 더 함께하는 사람들을 이해할 수 있게 했고 대립되는 주장으로 하여금 더 많은 것을 배우고 익힐 수 있도록 도움이 되기도 했습니다.
한 팀의 리더로서 이런 자세는 팀원들 간의 대립을 해소하기도 했고 함께하는 팀원들에게 조금이라도 더 높은 신뢰를 얻을 수 있는 리더가 되기도 했습니다.
6. 한국여성정책연구원 면접족보 (면접 기출문제)
마지막으로 하고 시은 말은?
자신의 취미를 말해보라.
성격의 장단점은?
입사하면 어떤 일을 하고 싶은가?
당사에 대해 아는 대로 말해보라.
자신의 장점(강점)을 말해보라.
자신의 특기를 설명해보라.
귀하를 채용해야 하는 이유는?
가족소개를 해보라.
전공이 직무와 안 맞는데 지원한 이유는?
자신의 전공을 소개해보라.
공백기간에 뭐 했는가?
자신의 장단점을 말해보라.
봉사활동 경험을 말해보라.
자신만의 경쟁력을 말해보라.
전공이 지원 분야에 어떻게 도움이 되겠는가?
상사와 갈등이 계속된다면?
최근 관심 있게 본 뉴스, 신문 기사는?
해당 기관이 하는 일은?
최근 여성 문제에 대해 아는 것은?
성 격차에 대해서 아는 대로 말해보라.
성별로 인한 대립의 양극화에 대한 해결 방안은?
여성 정책에 대해서 아는 것이 있는가?
가족을 위한 정책에 대해서 아는 대로 말해보라.
가장 시급한 사회문제는?