않았습니다. 그러던 중 ‘2020년 안전보건 아이디어 공모전’ 공고를 보았습니다. 지금까지 제가 배운 지식 들을 활용하여 안전문화 증진에 관한 아이디어를 제안하고자 공모전에 지원하였습니다.
당시, 배달 근로자들의 사고를 자주 목격하였고 재해율 또한 매년 증가하였습니다. 배달 아르바이트 경험이 많은 저희 팀은 ‘안전한 배달문화 만들기’를 정책으로 제안하였습니다. 저는 배달산업의 재해율을 감소시키기 위해서는 기존의 법에 따른 수동적인 통제보다 배달원이 스스로 안전의식을 가질 수 있도록 안전문화를 증진 시켜야 한다고 생각했습니다. 20명의 배달원 인터뷰와 설문 조사를 통해 근로자들과 직접 소통하며 안전문화 증진을 위한 의견을 모았습니다.
구체적으로, 배달 앱에 과속단속기능을 추가하고 이달의 안전배달원 선정 및 성과보수 지급 등을 정책으로 제안하였습니다. 그 결과 국민투표 점수에서 좋은 점수를 얻어 200팀 중에서 3위(우수상)를 차지할 수 있었습니다. 최근 안전부문은 법적 사항에 대한 준수를 넘어 혁신적인 관리기법을 요구하고 있습니다. 팀원들과 토론을 할 때 안전에 관한 아이디어나 방향성에 관한 제의 생각을 적극 제안할 수 있는 신입직원이 되고 싶습니다.