대해서 말해보시오.- 팀을 리드해본 경험이 있으면 말해보시오.- 주위사람과 언쟁이 생겼을 때 어떻게 대처하였는지 말해보시오.- 윗사람과 마찰이 생겼을 경험이 있으면 어떻게 대처하였는지 말해보시오.- 지금까지 살면서 가장 열심히 했던 일은 무엇인가?- 지금까지 살아오면서 가장 좋았던 일과 나빴던 일은 무엇인가- 조직이 중요하다고 생각하나?, 개인이 중요하다고 생각하나?- 만약 조직의 리더로서 조직 분위기를 해치는 사람이 있다면 어떻게 하겠는가?
2. 2차 면접
임원면접에서는 프레젠테이션 면접을 통해 지원자가 지원한 직무를 수행하는데 필요한 능력, 논리성, 커뮤니케이션 스킬을 평가하게 됩니다. 진행방식은 역량면접 합격자 발표 시, 프레젠테이션 면접에 대한 키워드(Keyword)를 제공하고, 임원면접 당일 사전 부여 받은 키워드로 조합된 내용을 바탕으로 심층적인 주제에 대한 프레젠테이션을 하게 됩니다. 가령 CJ제일제당 마케팅 직군 지원자들에게 '햇반', '소스', '문제점', '해결방안' 등의 핵심단어가 주어진바 있씁니다. 1시간의 준비시간이 지원자에게 주어지며 10분 동안 임원진 앞에서 발표를 하게 됩니다. 그리고 10분 동안 그를 바탕으로 질의응답 시간으로 넘어갑니다. .
[2차 면접 기출문제]
- 지원 동기는 무엇인가?- CJ 인재상에서 자신이 생각하는 중요한 덕목은?- 다른 회사에 지원하였는가?- CJ 하면 떠오는 제품은 무엇이 있는가?- 물류란 무엇인가?- 3PL이란?- 케인스 경제이론을 말해보라.- 영업이란 무엇이라고 생각하는가?- 학교생활은 어떠했나?- HR이 무엇이라고 생각하는가?
CJ그룹, 2010년 상반기 공채요점정리 보러가기 [클릭]
유연함, 책임감, 그리고 오픈마인드를 자기소개서에서 보여주세요. 기업에 있어서 인재상은 매우 중요한 가치입니다. 하지만 자기소개서에 그 것을 너무 부각시키는 것은 자제하는 것이 좋습니다. 인재상, 비전, 미션 뿐인 자기소개서가 아닌 그 안에 자신의 경험을 어떻게 녹일 것인가를 고민해 보세요. 그리고 CJ그룹의 종합 인적성 검사 CJAT은 하반기부터 처음으로 실시되는 시험입니다. 기존에 있는 CJ 인적성 책을 버려도 된다고 인사담당자께서 말할 정도이니 예전과 유형이 많이 바뀔 것이라 예상할 수 있습니다. 9월 초에 있었던 한 채용설명회에서 인사담당자께서는 서울대에서 하고 있는 인적성 테스트로 아주 바쁜 행보를 보여주고 있었습니다. 테스트 결과가 변별력이 어느정도 있다고 나왔다니, 모두다 같은 조건에서 하는 것이니 자신감을 갖고 임하세요. 한 가지 팁을 말씀드리면 CJ의 인재상에 적합한 인물이지를 중점적으로 점검하도록 설계가 되었다는 말을 드리고 싶습니다. 그리고 CJ그룹의 면접전형은 고맙게 모두에게 공평하게 주어지고 있습니다. 본인이 CJ에서 하고 싶은 모든 말을 전부 할 수 있는 기회가 주어집니다. 따라서 자신이 진심으로 CJ를 좋아하고 근무하기 원한다면 해당 직무에서 앞으로 할일 등을 정리해서 가시는 것이 좋습니다. 물론, 전문적인 지식을 쌓는 노력은 당연히 수반되어야 할 것입니다.