성하기 위해 함께 일한다. 따라서 모든 이해 관계자들에게 이러한 전략을 전달할 중요한 책임이 있다.
고(高)성과 문화 촉진
Promote a High Performance Culture
전략과 연계된 명확한 목표를 세운다. 피드백과 코칭을 통해 탁월한업무 성과를 내고 이를 격려 보상하는 문화를 장려한다.
고객중심
Focus on Our Customers
한치 오차없는 고객 중심임을 확인하자. 고객과의 관계를 개발하고 성장시켜 수익성있는 발전을 이루면 주주의 가치가 높아진다. 이를 위해 상품,운용, 비즈니스 프로세스, 행동에 있어 최고가 되어야한다.
직원개발
Develop Our Employees
우리는 직원들에게 투자한다. 높은 선발 기준으로 잠재력있는 인재를 찾아내고 개발시켜간다. 서로 다른 배경이나 관점을 존중하고 가치있게 여기며 다양성에서 오는 혜택을 누릴 수 있는 문화를 만든다. 개인의 성과 결과와 능력이 결합된 개방된 경력 개발 기회를 만들어간다. 모든 사람이 가장 근무하기 원하는 회사를 만든다.
상호 신뢰와 피드백 구축
Build on Mutual Trust & Feedback
상호,신뢰,공정성,성실 그리고 명확하고 개방된 커뮤니케이션을 통해 성공을 이루어낸다. 직원들이 혁신적인 사업의 기회를 파악하며, 지식과 아이디어를 공유하고, 건설적인 피드백을 주고 받기를 장려한다.
※ 지원분야 면접 기출문제
알리안츠
생명보험
- 전일 당사의 주가가 얼마 였는지 아십니까?
- 저희 회사의 보험상품에 대해 알고 계신 것을 말씀해 주십시오.
- 엥겔계수란 무엇인가?
- 온라인 시스템은?