때문에 고용안정성이 떨어질 수 밖에 없다고 생각한다.
-다양한 직무를 경험하는 사람은 그에 따라 더 많은 사람과 교류할 기회를 가지게 되지만, 너무 다양한 직무를 경험하는 사람은 깊이 있는 교류가 어려울 수 있다는 한계가 있다고 생각한다.
-우리사회 정장년층은 자신의 직무경험을 쌓기 위해 일부로 여러 직무를 경험하기도 하는데, 이는 자신의 능력을 확인하고 재능을 발굴하는데 있어 탁월한 효과가 있다고 생각한다. 그러나 특화된 능력을 발굴하고 이를 계발하는데 있어 한계가 있기 때문에 항상 조직의 핵심인재가 아닌 주변에 맴도는 인재가 될 여지가 높다고 생각한다.
Ⅲ. 결론
이상 본 과제에서는 동일한 직무를 계속하는 것과 다양한 직무를 경험하는 것의 장단점을 알아보았다. 최근 우리나라에서는 재능과 역량발굴을 위해 다양한 직무를 경험하는 것이 좋다는 인식이 사회적으로 넓리 퍼지고 있다. 그러나 무분별한 직무경험은 장기 실업자로 전락하는데 있어 첫걸음이 되기에 주의해야 할 부분이 있다고 생각한다.
Ⅳ. 참고자료
정보전쟁과 지식자산 (지재권전략, 산업보안, 산학협력단, 직무경험 특허, 상표, 디자인, 기술이) 김윤배, 김선령 저 | 집문당 | 2007.10.15.