따라 인정방법은 달라야 한다. 효과적인 인정은 개별화되어야 하며, 개인에게 적합한 것이어야 한다.
다. 시기적절하고 공정한 인정
자원봉사자에 대한 인정은 활동 직후 가능한 빨리 이루어져야 효과가 있으며, 인정은 정직하고, 일관성 있게 이루어져야 한다. 명확한 포상기준을 사용함으로써 포상이 공정해야 하고 받을만한 사람이 받았다고 느껴져야 한다.
이 외에도 사무실과 지역사회의 가능한 모든 곳에서 지속적이고 자주 인정이 이루어져야 하며, 인정은 활동기간에 따라서도 달라져야 한다. 장기 자원봉사자들은 비교적 큰 그룹 내에서 인정받는 것을 좋아하는 반면, 단기 자원봉사자들은 상호작용하는 그룹단위의 수준에서 인정받는 것을 좋아한다. 특히 인정은 역동적이고, 사람과 시대의 변화에 따라 변화하고 늘상 진행되는 과정이므로 자원봉사자들을 계속해서 동기부여를 하고자하려면 늘 새롭고 창의적인 인정방법이 필요하다. 그러기 위해서는 관리자로서 끊임없이 개인, 기관의 독특성에 기반한 창의적이고 혁신적인 방안을 마련해야 한다.
* 참고문헌
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
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사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
자원봉사관리론 - 최유미 저, 공동체, 2015
시민사회와 자원봉사 - 김동배 저, 학지사, 2005
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016