"2007년 PS가 29%, 2008년에 11%, 2009년 1.4%가 나왔고 지난해가 돼서야 다시 50%가 나왔어요.
2009년에는 이것저것 붙여서 연봉이 4100만 원 밖에 나오지 않았어요.
이게 정말 동종업계 대비 높은 임금 수준일까요?"

PS는 직원이 제공한 근로의 보상이 아니라 시혜성 금품이라는 얘긴데요, 줘도 되고 안 줘도 그만이라는 거죠. 그렇다면 채용 과정에서부터 떳떳하게 밝혀야 하지 않을까요? 채용 당시에는 PS를 급여에 당연히 포함되는 걸 전제로 경쟁사보다 연봉 수준이 높다고 홍보하고 있어요.