수적인 환경 조성이 아직 미흡할 뿐 아니라 자원봉사에 대한 충분한 연구, 국민적인 이해가 부족하다고 할 수 있다. 그렇기 때문에 많은 사람들이 한 번쯤 호기심에 자원봉사에 발을 들여 보았다가 오래 지속하지 못하고 금방 시들해지는 것이라는 생각이 든다. 따라서 이를 활성화하기 위한 가장 첫 번째 전략으로는 자원봉사활동에 대한 인정과 보상체계를 탄탄히 마련하여 자원봉사자가 지속적으로 만족과 보람을 느낄 수 있도록 하는 것이다. 여기서 보상이라는 것은 금전적인 것이 아니라 관련된 워크숍, 교육 등에 참여할 수 있는 기회를 제공받는 등의 보상을 의미하는데, 성인이 되어 봉사활동을 본격적으로 시작한다고 볼 수 있는 청년층에서 봉사활동을 직업을 얻기 전에 경험을 쌓기 위해 하는 경우가 많기 때문이다. 수박 겉핥기식으로 그저 이력서에 한 줄을 추가하기 위한 활동이 아닌, 나 스스로도 관련 업무에 대한 경험을 쌓고 외부에서도 그러한 경험을 인정해줄 수 있을 정도로 체계적인 교육이 뒤따르는 자리가 많아진다면 수많은 취업 준비생들이 방에서 시간만 축내는 일들이 매우 적어질 것이라 생각한다.
3. 결론
현대에 들어서 자원봉사는 개인적인 만족을 넘어서 사회적, 정치적인 측면에서도 중요성과 필요성이 강조되고 있다. 하지만 아직 우리나라에서는 자원봉사를 경험삼아 한 번 정도 해 본다는 인식이 강하고 꾸준히 하는 사람에 대해 시간과 돈이 많아서 할 수 있다는 이상한 선입견을 가지고 있는 경우도 심심찮게 찾아볼 수 있다. 따라서 일차적으로 가장 필요한 것은 자원봉사에 대한 인식 개선을 위한 노력이 필요하고, 거기에 대한 인정과 보상이 체계화된다면 건강한 자원봉사 활동이 확산될 것이라 생각한다.
4. 출처 및 참고문헌
공경일, 「인정보상이 자원봉사활동 만족에 미치는 영향」, 수원대학교 공공정책대학원 석사학위논문, 2019.
권병옥, 「자원봉사활동의 실태와 활성화 방안에 대한 연구: 서울시 강동구 자원봉사활동을 중심으로」, 한양대학교 행정자치대학원 석사학위논문, 2008.
반미경, 「자원봉사 현황분석을 통한 자원봉사체계 활성화 방안」, 상주대학교 산업대학원 석사학위논문, 2008.
양한익, 「자원봉사활동 지속의지 영향요인에 관한 연구: 자원봉사활동 만족도의 매개효과를 중심으로」, 대구대학교 대학원 박사학위논문, 2018.
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