사무지각, 언어기능, 수리기능 등의 5가지 적성영역에 대해 13종의 표본작업으로 평가한다. 미숙련, 반숙련 단순직에서의 적성을 파악하는데 활용할 수 있다.
대부분의 평가는 개별적인 시스템으로 구성되어 있으나 Micro TOWER는 조합 즉, 소집단 실시가 가능하도록 고안된 체계로 직업 적성 요인의 수준을 측정해 이 요인이 중심이 되는 직종들의 수행수준을 특별히 평가하게 된다. 흥미와 성격에 맞는 직업 탐색을 가능하게 하고 직업목표설정이 직업 동기와 적응력을 높일 수 있으며 만족할 수 있다.
Micro TOWER의 평가 시간은 직업 흥미 평가영역에서는 약 10분, 진단적 성격의 작업표본 평가는 적성군 평가로 3명이 가능하며 15시간에서 20시간 정도의 시간이 소요될 수 있다. 평가순서는 오리엔테이션을 통해 평가목적에 관해 설명하고 직업현장에 대한 사진을 제시하여 대상자가 의욕을 상승하게 하면서 직업 정보를 제공한다. 그리고 작업을 지시하며 평가 시작 전 사용 도구를 다루어 미리 익숙할 수 있도록 하며 평가에 대해 이해시킨다. 평가는 피평가자의 보고로 피평가자가 작업 흥미나 태도에 관해 규정된 양식에 따라 작성한다. 각 점수는 %로 부여하며 Micro TOWER를 통해 기초능력을 검증하고 교육이나 훈련 필요인력에 대해 파악할 수 있다. 또한, 훈련 공과 배정의 기초자료로 활용 가능하며, 훈련을 이수할 때 개별화 훈련의 기초자료로도 활용할 수 있다. 취업의 보조자료로 활용하여 구체적인 직무수행을 파악하여 다른 검사 도구와 조화를 통해 직종선정을 할 수 있다. 직업 탐색과 같은 집단 프로그램에도 활용할 수 있다.
3. 결론
직업표본평가를 통해 장애인이 갖는 직업적 특성을 밝히고 잠재력과 가능성을 개발하는데 필요한 사항으로 직업표본평가를 통해 신체적, 심리적, 사회적, 기능적 능력 등과 한계와 같은 장애인의 특성에 관한 판단과 이해는 중요하다. 직업표본평가의 기능이 취약하면 장애인을 위한 장기적이면서 계획적인 서비스를 제공할 수 없고, 적절한 직업 재활목표나 체계적인 평가 프로그램이 필요하다. 장애 유형에 따라 다양한 작업표본평가가 이루어질 수 있으며, 적절한 평가도구를 활용해 능력을 평가하는 것이 중요하다. 또한, 다른 평가방법들과의 조화를 통해 잠재력과 실제 작업기능 정도를 파악해야 할 필요가 있다.
4. 참고문헌
1) 한국장애인개발원, 직업평가도구 사용매뉴얼, https://www.koddi.or.kr/