을 솔직히 표현하며 타인과의 교제를 즐기는 특징이 있다. 반면에 외향성이 낮은 사람은 비교적 조용하고 수줍음을 잘 타며 앞으로 나서지 않는 경향이 있다.
3) 성실성
성실성은 유능감(Competence)와 조직성(Organization) 그리고 동조성(Conformity)의 하부요인을 포함한다. 성실성은 사회적 규칙, 규범등을 잘 준수하며 자신의 업무를 책임감있게 완성하려 하는 정도를 나타낸다. 성실성이 높은 개인은 비교적 사려가 깊고 성취욕이 강하며 목표 지향적이고 자신의 업무에 책임감있는 태도로 임한다.
4) 친화성
친화성의 요인은 온정성(Warmth), 신뢰성(Dependability) 그리고 관용성(Tolerance)를 하부요인으로 포함하며 주로 타인과 관계를 조화롭게 유지하는 정도를 나타낸다. 친화성에서 높은 점수를 보이는 사람은 비교적 협조적이며 관대하고 이타적인 특징을 보이는 반면, 낮은 점수를 보이는 사람은 타인에 적대적이며 무관심하고 질투심을 보이는 특징이 있다.
5) 경험에 대한 개방성
마지막으로 경험에 대한 개방성 요인은 창의성(Creativity), 정서성(Emotionality) 그리고 사려성(Consideration)의 하위 요인을 포함하고 있으며 지적자극과 변화 그리고 경험의 다양성을 선호하는 정도를 측정한다. 경험에 대한 개방성이 높은 개인은 풍부한 경험을 하길 희망하며 긍정적인 경험과 부정적 경험을 모두 경험하려 하고 그 과정을 즐기곤 하는 특징이 있다.
3. 결론
본 문장에서는 전반적으로 비교적 광범위한 인정을 받고 있는 두가지 성격 분류 방법인 MBTI와 성격 5요인 검사에 대해 소개했다. MBTI는 최근 연구자 뿐만 아닌 사회 전반적인 주목을 받은 검사로 4가지 검사 지표에서의 결과를 통해 총 16가지로 사람의 성격을 분류한다. 성격 5요소의 경우 인간의 성격을 이루는 주요 5가지 요소를 찾은 후, 이 5가지 요소에서의 점수 값을 통해 개인의 전반적인 성격을 진단하는 방법이다. 두가지 성격 분류 방법의 비교 결과 모두 현재 비교적 효과적인 검사 지표로 사용되고 있는 방법들로 MBTI는 성격의 유형 분류에 더 적합하다면 성격 5요인의 경우 정량적 검사를 통한 세부 성격 요인의 강함 정도를 측정할 수 있다는 장점이 있다.
4. 출처 및 참고문헌
임주희. \"성격 5요인, 정서지능, 핵심자기평가가 직무만족에 미치는 영향.\" 국내석사학위논문 조선대학교 대학원, 2014. 광주
신정은. \"성격유형(MBTI)이론을 바탕으로 진로선택에 대한 방향연구.\" 국내석사학위논문 경희대학교 교육대학원, 2011. 서울
Goldberg, L. R. “Language and individual differences: The search for universal sinpersonality lexicons InL.Wheeler(Ed.). Review of personality: The big-five factor structure”. Journal of Personality and Social Psychology, 1981