성 평가를 정기적으로 실시하고, 평가 결과를 임직원에게 알림으로써 모두가 알 권리를 보장하고, 평가 결과에 따라 개선이 요구되는 부분은 보완해야 할 필요가 있다.
임직원이 개인위생을 보장받을 수 있도록 적절한 휴게공간, 화장실, 식당을 제공할 수 있어야 하며, 그 외에도 국가별 건강검진 법률에 따라 일반건강검진 혹은 특수건강검진 등을 정기적으로 실시해야 한다. 이 결과에 따라 작업공간을 변경하거나 작업을 전환 및 근로시간 단축 등의 대안을 마련해야 한다.
이렇게 다양한 환경안전보건 경영시스템을 마련하기 위해서는 전문가 및 담당자 교육이 정기적으로 필요하며, 안전 및 보건, 환경 등 다양한 분야에 관한 법률 및 규정에 대한 정보를적절하게 수집하고 적용할 수 있어야 한다.
3. 결론
환경안전보건경영시스템을 마련하는 것은 근로자에 대한 안전보건교육 뿐만 아니라 근로환경 개선 및 친환경적인 시스템 구축으로 소비자와 정부 및 다양한 이해관계자들의 요구를 충족시킬 수 있다. 특히, 안전환경을 진단하고, 노후설비를 교체하거나 개선하는 등의 환경 개선은 근로자의 근무환경의 수준을 높일 수 있으며, 더 나아가서는 생산성을 높이고, 기업의 경쟁력을 높이는데도 크게 영향을 미칠 수 있다.
친환경에 관한 관심이 급증하고, 근로자의 삶의 질에 관심이 높아짐에 따라 이러한 환경안전보건경영시스템의 중요성은 날로 커지고, 무엇보다 근로자의 안전을 보장함으로써 더 나은 생산 체계를 마련할 수 있다. 취약한 부분을 개선함으로써 기업의 수준을 높이고, 종합적인 평가를 통해 경쟁력을 확보하는 것은 최고경영자가 기업의 운영에서 가장 우선적으로 고려해야 할 사항이므로 적절한 환경안전보건경영시스템 제도를 마련하고 이를 운영하기 위한 노력을 할 필요가 있다. 시스템을 마련하고 잘 운영될 수 있도록 하는 것은 최고경영자의 역할과 책임이라고 볼 수 있으므로 충분한 관심을 가져야 할 것이다.
4. 참고문헌
1) 열린기술, 2020년 10월 12일, http://www.yullin.com/Gems/EHS
2) 문화일보, 2020년 10월 12일, http://www.munhwa.com/news/view.html?no=2020032501032839176001
3) 강길수. \"안전보건경영시스템의 안전활동 개선방안에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 부경대학교, 2011. 부산
4) 현대모터그룹, 2020년 10월 12일, 현대/기아자동차협력사 행동규범,