목차
1. 서론
2. 본론
1) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법
(1) 상호 신뢰 – 능력과 성과 중심의 승진제도, 결과평가 보상체계
(2) 자발적 네트워크의 존재 – 사내 동호회 및 소모임 등
(3) 갈등관리 – 건설적 갈등관리; 인센티브 제공과 변혁적 리더십을 통하여
2) 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향
(1) 인적자원개발·관리 – 변혁적 리더 양성
(2) 마케팅/PR – 기업 이미지 제고를 위한 사회적 책임활동(CSR) 및 ESG 경영
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
2. 본론
1) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법
(1) 상호 신뢰 – 능력과 성과 중심의 승진제도, 결과평가 보상체계
(2) 자발적 네트워크의 존재 – 사내 동호회 및 소모임 등
(3) 갈등관리 – 건설적 갈등관리; 인센티브 제공과 변혁적 리더십을 통하여
2) 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향
(1) 인적자원개발·관리 – 변혁적 리더 양성
(2) 마케팅/PR – 기업 이미지 제고를 위한 사회적 책임활동(CSR) 및 ESG 경영
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
본문내용
적자원들을 관리해야 하는 기업의 입장에서 이와 같은 사회적 자본의 확충 및 활용은 필수적이다. 본론에서 언급한 사회적 자본의 속성들을 잘 파악하고 기업의 현재 상황에 대한 철저한 분석을 통해 사회적 자본을 확충하는 것이 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 첫 번째 전제 조건이 될 것이다. 사회적 자본의 확충을 바탕삼아 인적자원개발·관리를 통한 변혁적 리더 양성과 더불어 마케팅 및 PR 활동의 기획 또한 고려한다면 무형의 사회적 자본을 가치가 매우 높은 유형의 고정 자산으로 탈바꿈하는 것이 가능할 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
김채연, 박종관, \'불가리스 후폭풍\'에 결국…남양유업, 3100억에 팔렸다, 한국경제, 2021.5.27.
김해룡, 김태수, and 김정자. (2015). 직장 내 동호회 활동만족이 구성원의 심리적 안녕감과 협력적 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구. 경영교육연구, 30.6 (2015): 449-481.
김현. \"구성원이 인식하는 변혁적 리더십이 기업의 사회적 자본 형성에 미치는 영향.\" 국내석사학위논문 고려대학교 교육대학원, 2013. 서울, pp. 52.
노순규(2010), 조직 갈등의 원인과 해결방법, 서울:한국기업연구원
신용한(2019), 2019 신용한 compass 행정학, 77-79.
안나미. \"기업의 사회적책임활동이 기업이미지와 고객충성도에 미치는 영향.\" 국내석사학위논문 경희대학교 대학원, 2011. 서울
이권구, 유한양행 ‘대한민국 가장 신뢰받는 기업상’ 수상, 약업신문, 2010.9.16.
이은정, 조희숙 and 송영수. (2020). 랜덤 포레스트를 활용한 대졸 신입사원 조기이직 예측
결정요인 탐색. 기업교육과인재연구, 22(1), 163-193.
이정민. \"사회적 자본(과업상호의존성, 상사신뢰, 감성지능)이 조직유효성에 미치는 영향.\"
국내석사학위논문 영남대학교 대학원, 2010. 경상북도
천대윤(2005), 갈등관리와 협상전략론, 선학사, 2005, pp. 59.
한국경영자총협회, 대졸 신입사원 채용 및 재교육 현황조사 결과, 2008.11.
2021년 공공부문 인적자원개발 최우수기관 사례, 교육부, 2021.9.16 보도자료, pp6-9.
Ayoko, O. B., Hartel, C. E. J., & Callen, V. J., “Resolving the puzzle of productive
and destructive conflict in culturally heterogeneous work groups: A communication accomodation theory approach”,
International Journal of Conflict Management, 2002, Vol.13, pp.165-195.
Bass, B. M. (1985). Leadership and Performance Beyond Expectations.
NewYork: The Free Press.
Mayers, R. C., Davis, J. H. & Schoorman, F. D.(1995). “An Integrative Model of
Organizational Trust”, Academy of Management Review, 20, 709-734
Newman, J. (2001). Modernizing governance: New labour, policy and society.
London: Sage.
Putnam, Robert D(1993, 2000), Bowling Alone: The Collapse and Revival of
American Community, NewYork: Simon & Schuster.
4. 출처 및 참고문헌
김채연, 박종관, \'불가리스 후폭풍\'에 결국…남양유업, 3100억에 팔렸다, 한국경제, 2021.5.27.
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김현. \"구성원이 인식하는 변혁적 리더십이 기업의 사회적 자본 형성에 미치는 영향.\" 국내석사학위논문 고려대학교 교육대학원, 2013. 서울, pp. 52.
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신용한(2019), 2019 신용한 compass 행정학, 77-79.
안나미. \"기업의 사회적책임활동이 기업이미지와 고객충성도에 미치는 영향.\" 국내석사학위논문 경희대학교 대학원, 2011. 서울
이권구, 유한양행 ‘대한민국 가장 신뢰받는 기업상’ 수상, 약업신문, 2010.9.16.
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이정민. \"사회적 자본(과업상호의존성, 상사신뢰, 감성지능)이 조직유효성에 미치는 영향.\"
국내석사학위논문 영남대학교 대학원, 2010. 경상북도
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and destructive conflict in culturally heterogeneous work groups: A communication accomodation theory approach”,
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Bass, B. M. (1985). Leadership and Performance Beyond Expectations.
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Mayers, R. C., Davis, J. H. & Schoorman, F. D.(1995). “An Integrative Model of
Organizational Trust”, Academy of Management Review, 20, 709-734
Newman, J. (2001). Modernizing governance: New labour, policy and society.
London: Sage.
Putnam, Robert D(1993, 2000), Bowling Alone: The Collapse and Revival of
American Community, NewYork: Simon & Schuster.
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