경력 단절이 없는 재택근무제 시행 등 저출산 문제를 해결할 수 있도록 적극적인 노력을 하고 있다.
또한 고령화 문제가 기업에게 큰 문제가 될 수 있다고 한다. KDB미래전략연구소의 보고서에 따르면 대기업,중견기업에 비해 중소기업의 고령자가 상대적으로 높은 것으로 보이는데 25~29세 취업예비 청년들의 대기업 희망에 대한 문제로 중소기업들을 선두로 경제적 타격을 보일 것으로 보인다. 그렇기에 대기업이 아닌 중소기업 또한 정부와 협업하여 청년들을 대상으로 일자리를 창출할 수 있는 대안이 필요하다고 생각한다.
두 번째로 개인은 저출산,고령화에 대해 어떤 노력이 필요할지 얘기해보자. 현재 교육과정에서 20대가 되기 전 초/중/고등 교육과정을 밟아보며 사회 인구론에 대한 이야기는 사회학과 관련된 수업 시간에 걸쳐 배우도록 나와있다. 이는 최소한의 교육과정을 밟는 사회 청년들에게도 대한민국의 저출산 고령화문제에 대한 교육을 하고 있다는 것을 의미하는데, 사회에 나와 이를 현실로 직시하지 못하는 것이 가장 안타깝다고 생각한다. 이는 현재 교육과정에서 인구변동에 따른 사회의 변화를 이해하고, 생애주기 별로 어떤 삶의 역량을 준비하고 갖춰야하는지 방향을 제시할 수 있어야하는 개인들에게 가장 큰 타격을 받는 대상이기에 개인이 먼저 저출산,고령사회에 대한 현실의 문제들에 대해서 관심을 가지며 적극 행동해야 한다고 생각한다.
현재 대한민국은 고령화사회가 아닌 고령사회로 초고령사회가 머지않았다. 그렇기에 정부,기업들은 이 문제에 대한 제도창출과 정책을 협업하며 이를 벗어나기 위해 노력해야할 것이며, 개인은 가치관을 변화시키며 근본적 문제를 해결해야할 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
저출산고령화사회기본법, 보건복지부(인구정책총괄과) 2014.3.18
https://www.law.go.kr/%EB%B2%95%EB%A0%B9/%EC%A0%80%EC%B6%9C%EC%82%B0%EA%B3%A0%EB%A0%B9%EC%82%AC%ED%9A%8C%EA%B8%B0%EB%B3%B8%EB%B2%95
[보도자료] 제 4차 저출산고령사회 기본계획, 저출산고령사회위원회, 2020.12.15
https://www.betterfuture.go.kr/front/notificationSpace/pressReleaseDetail.do?articleId=117
[전문가 기고] 노후자금, 얼마나 준비해야 할까, 아주경제, 이보미 기자, 2021.01.12
https://www.ajunews.com/view/20210111092734478#PL2
지방소멸 막으려면 ‘청년층 확보’ 관건, 농민신문, 오은정기자, 2021.10.26
https://www.nongmin.com/news/NEWS/POL/ASM/346204/view
인구 고령화가 기업에 미치는 영향, KDB미래전략연구소, 오세진 연구위원, 2019.4
https://rd.kdb.co.kr/fileView?groupId=5D680021-D9BB-AB8F-049F-A964D10CD6EE&fileId=27624_binary1_1.pdf