수 있다.
Ⅲ. 결론
노동시장의 성불평등 현상을 설명하는 이론에는 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론 등이 있는데 이를 통해 노동시장에서의 성불평등을 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논하였는데, 오늘날에도 여성들은 더욱 교묘하게 이루어지는 성별분업과 직종분리의 정치적 메커니즘 속에서 비정규직의 고용불안과 임금 차별을 감내하고 있는 것이 현 실정이다. 성불평등에 근거한 이러한 성별분업은 매우 위험하고도 여성의 인권을 침해하는 삶의 방식이다. 성별 분업을 적극적으로 구축하면서 여성노동의 가치를 차별적으로 규정해왔다. 여성들도 남성과 같이 노동시장에 참여함으로써 자립할 수 있어야 하며, 여성들에게 평등한 기회와 조건이 부여되어야 하고 취약계층 여성들도 남성에 의존하지 않아도 되는 사회적 제도가 마련되어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
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김미화 저, 노동자 가족 내 성별분업에 관한 사례연구: 남성의 양육 참여를 중심으로, 이화여자대학교
허은 저, 개인화와 성별분업: 패널 자료를 이용한 가족형성기 여성의 성역할 태도 분석, 한국사회학회, 2017
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송다영, 김미주 외 2명 저, 새로쓰는 여성복지론 쟁점과 실천, 양서원, 2019
정은, 은선경 외 저, 여성복지론, 외창지사, 2018