정 수당을 지급하는 구조처럼 느껴지는 게 사실이다. 따라서 요즘같이 고령화 시대라고 해도 건강한 몸으로 일을 할 수 있는 사람이 많다 보니 숙련된 전문성을 가진 사람에게 경력형 일자리를 기업에 연계해 주는 프로그램이 있으면 좋을 것 같다. 물론 기업으로서도 도움이 되어야 하므로 연봉을 신입사원보다 낮은 최저임금 수준 정도로 맞추거나 주 5일 근무가 아니라 주 3일 근무 또는 하루 4~5시간 근무와 같은 형태로 전문성도 살리면서 노인과 기업 모두 내실을 갖출 수 있는 일자리를 찾아 연계해 주는 사업이 있으면 모두 윈윈할 수 있을 것으로 생각한다.
Ⅲ. 결론
우리나라에서 노인의 빈곤을 해소하기 위해 추진하는 소득보장정책으로는 국민연금, 기초연금, 국민기초생활보장 제도가 있으며, 노인 고용정책은 65세 이상 노인을 대상으로 하는 노인일자리사업을 추진하고 있다. 노인일자리 사업은 공익형, 시장참여형, 인력파견형 등의 유형이 있으며 2016년 기준으로 430만 명이 넘는 노인이 참여하고 있다. 이러한 노인일자리 사업이 좀 더 확대되면서 단순한 시혜형, 참여형보다는 전문성을 살릴 수 있도록 기업과 연계된 프로그램을 구성하면 기업과 노인 모두에게 윈윈할 수 있는 구조가 될 수 있지 않을까 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 노인복지론, 위더스 원격평생교육원
2. 노후소득보장정책의 현황과 과제, 한국보건사회연구원, 황남희
3. 노인일자리사업 현황과 향후과제, 한국보건사회연구원, 강은나
4. 고령화 대응 노후소득보장 정책과제, 한국노동연구원, 김유빈, 김재호
5. 고령자 고용 활성화 대책, 2021. 9. 30. 관계부처합동