재교육 프로그램 제공
② 산업 전환 지원: 새로운 성장 동력 분야에 대한 투자 유치 및 기업 육성 정책 추진
③ 창업 지원 정책: 새로운 비즈니스 모델과 창의적인 아이디어를 지원하는 창업 생태계 조성
④ 일자리 재배치: 과잉인력이 발생하는 분야에서 다른 분야로의 일자리 재배치를 위한 지원 및 유도
⑤ 사회적 안전망 강화: 과잉인력으로 인한 실직자들을 위한 교육, 재취업 지원, 급여 보장 등의 사회적 안전망 구축
3. 결론
4차 산업혁명 시대에서는 인적자원의 부족과 과잉인력 문제가 서로 연결되어 있다. 따라서 이 두 가지 문제에 대한 대책은 상호보완적으로 이루어져야 한다. 인적자원의 부족을 해결하기 위해 산업 전환과 인재 육성에 집중하면서 동시에 과잉인력을 재편성하여 새로운 일자리를 창출하고 일자리 재배치를 진행하는 것이 필요하다.
4. 출처 및 참고문헌
- 김강민. \"중학생의 제 4차 산업혁명 시대의 직업 변화와 진로에 대한 인식 분석.\" 국내석사학위논문 신라대학교 교육대학원, 2019. 부산
- 이채욱. \"직업 흥미, 가치, 지식, 역량과 제4차 산업혁명에 따른 고용 대체 위험도 분석.\" 국내석사학위논문 고려사이버대학교 융합정보대학원, 2017. 서울