미래의 그 사람이 가지는 선택과 행동에 책임감을 가지고 건강한 가치관으로서 양육해야 할 것입니다.
ⅲ ) 직종별 갖추어야 하는 직업의식
이처럼 직업이 무엇이냐에 따라 직업 행위가 달라지므로 직종마다 필요한 직업의식이 달라진니다. 현대인들에게 직업의식이 필요한 이유는 앞서 언급했듯이 직업인으로서 하는 선택이 곧 집단과 사회에 영향을 미치기 때문입니다. 직업의식은 직업 윤리를 기초하여 가지는 신념체계로 예를 들어 전문직 종사자가 개인의 자아실현 욕구를 사회의 안전성보다 높게 가중치를 둔다면 그 사람은 자신이 더 많은 이득을 얻기 위해서 편법을 저지르는 등 사회에 악영향을 끼치게 됩니다. 자아실현 욕구도 중요하지만 그 전에 더 우선적으로 중요하게 따져야 하는 가치에는 무엇이 있는지 살펴보고 그를 따르는 것이 올바른 직업의식일 것입니다. 80년대 민주화운동의 역사를 살펴보면 군인들이 상명하복이라는 군인들의 규범에 집중하여 자국민 보호와 안전이라는 더 궁극적 가치를 외면하는 일이 있었습니다. 목적과 수단이 도치되어 그와 같은 일이 반복되지 않도록 모든 직종의 종사자들은 자신의 직업이 사회적 책임과 개인적 효용성을 모두 충족하는 직업의식이 무엇인지 고민해보는 자세가 필요할 것입니다.
Ⅲ. 결론
최근 경영자윤리에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 경영자 윤리란 기업의 경영자가 도덕적 관점에 따라 무엇이 옳고 그릇된 것인지를 결정하는 것을 말하는데 기업의 경영자는 사회에 미치는 영향이 일반 근로자보다 훨씬 크고 그의 결정이 곧 기업의 경영전략이 되므로 건전한 가치체계에서 내리는 결정은 매우 중요하다고 할 수 있습니다. 오늘날 많은 회사에서는 기업의 윤리적 활동을 관리하고 조정하는 윤리부서를 두고 있는데 이 역시 조직과 집단, 그리고 개인의 선택과 사회에 미치는 영향을 긍정적으로 관리하기 위함입니다. 미국의 엔론사태와 같이 잘못된 방법으로 기업의 사회적 책임을 외면하지 않았는지 항상 경계해야 하며 직업 조직 내의 구성원들도 자신의 조직과 집단이 잘못된 방법으로 나아가고 있는 것은 아닌지, 사회적 안전망과 책임을 무시하고 있는 것은 아닌지 경계해야 할 것입니다. 그러기 위해서는 개인이 먼저 확고한 직업윤리와 직업의식을 가지고 실천하고 있어야 하며 집단의 리더나 조직의 경영자는 그에 맞는 조직문화와 올바른 리더십을 발휘해야 할 것입니다.
※ 참고문헌
직업 윤리, HRD 용어사전, 2010
직업 의식, HRD 용어사전, 2010