로 노인복지행정가의 역할을 살펴보면 다음과 같다. 먼저 현장에 필요한 노인 복지 인력을 세분화해야 한다. 교육면에서 도움을 줄 인력, 상담에서 도움을 줄 인력, 현장에서 직접적으로 보살필 인력 등을 구분해야 한다. 두 번째로는 외부 인력에만 노인복지를 기대지 말고, 가용 가능한 노인들을 대상으로 다른 노인들을 도울 수 있도록 고용하는 일자리를 만들어야 한다. 서로가 서로를 돕고 그 안에서 일자리를 얻을 수 있도록 하는 것이다. 마지막으로는 더 많은 재정 분배에 힘을 써야하는 것이다.
3. 결론
본고에서는 우리나라에 나타난 인구 고령화 현상에 대해 알아보았다. 그로 인한 노인복지의 필요성과 발전 방향에 대해서도 정리해보았다. 또한 구체적인 현상 중 하나인 노년기 우울증의 특성과 해결 방법에 대해 강구하였다. 이후에는 급진적인 고령화 속도가 현재 노인복지 현장에 미치는 영향에 대해서 살펴보았다. 그리하여 최종적으로 노인복지를 위해서는 행정가가 어떤 방향으로 정책을 강구해야하는 지도 살펴보았다. 결국은 더 많은 인력과 재정 투입과 재활적인 구조로의 변환이 핵심인 것이다. 이것이 더 연구되어 고령화 현상이 나아지기를 바라는 바이다.
4. 참고문헌
1) 노인복지론 교안
2) [헤럴드포럼] 저출산·고령화의 해결 방안, 해럴드경제, 김상봉,
http://news.heraldcorp.com/view.php?ud=20230213000354
3) [노동개혁⑥] 노동시장 흔드는 저출산·고령화…정년연장 불가피, 데일리안, 임은석, https://www.dailian.co.kr/news/view/1202086/?sc=Naver