는 사업주의 장애인에 대한 부정적인 시각을 반영하고 있는 현상이다.
IV. 해결방안
방안의 기본방향으로는 첫째, 체계적 직업재활을 통해 노동시장의 환경변화에 부응할 수 있는 장애인 기능인력 양성 및 지원체계 강화이다. 둘째로는 다양한 고용형태 및 지원제도를 통한 사업주의 장애인 고용환경 토대 구축 및 강화를 해야하며, 셋째, 장애인고용을 저해하는 각종 차별을 방지할 수 있는 법적제도적 장치 마련, 넷째, 장애인고용관련 유관기관간의 유기적 협조체제를 통한 체계적 직업재활서비스 제공이다. 다섯째, 지역사회를 중심으로 장애인고용을 통하여 사회통합에 관한 인식공유 확대이다. 이러한 일련의 방법을 달성하기 위해서는 국가기관에서의 장애인 고용에 대한 솔선수범 등이 무엇보다도 중요하다고 본다. 특히 장애인고용정책이 성공을 거두기 위해서는 사업주의 욕구를 수집하고 반영하여 장애인의 욕구와 적절한 조화를 이루도록 정책과 서비스 전달을 조정하는 것은 중요한 마케팅 전략 중 하나가 될 것이다. 또 하나 중요한 점은 홍보를 통한 사회인식 개선이다. 편견과 오해는 때로 정보의 부재에 기인하는 경우가 허다하다. 장애인 고용의 모범 사례들을 발굴하고 전파하여 장애인 고용이 생산성 증대에 기여할 수 있음을 국민들에게 알려나가야 한다. 또한 장애인고용정책 등을 전달하여 장애인들의 서비스 이용율을 높이고, 일반 국민들의 장애인 고용에 대한 사회적 공감대를 형성해나가도록 해야 할 것이다.
V. 결론
오늘날 장애는 우리 일반인들이 인식하고 있는 것보다 훨씬 더 커다란 문제로 전 세계적으로 대두되고 있다. UN은 전 세계 인구의 10분의 1 이상이 어느 부분엔가 기능적인 장애를 가지고 있다고 보고하면서 매년 약 2천만명이 각종 사고로 인해 정신적, 신체적 손상을 입고 있으며 그 중 11만명 이상이 항구적인 기능장애를 가지며, 1천만명 이상이 교통사고로 그리고 2천만명 이상이 영양실조로 항구적인 장애를 가지게 된다고 보고하고 있다. 대부분의 장애인이 예방 가능한 각종 질환 및 사고 등 후천적 원인(89.4%)으로 인해 발생되었다. 이러한 상황에서 장애는 더 이상 남의 일이 아니다. 현실을 인지하고 장애인에 대한 인식을 달리하여 장애인이 더 이상 장애를 느끼지 못하는 사회를 만들어 나가야 한다.
* 참고문헌 및 사이트
장애인복지개론 - 남상만외 2명 공저,
http://www.kepad.or.kr/
http://www.abledata.co.kr/