의 능력 및 본인이 희망과 적성을 충분히 고려한 부서배치를 실시함으로써 신입사원의 능력을 충분히 발휘하고 자기성장의 기회로 활용할 수 있도록 하고 있다.
(2) 급여관리(연봉제)
한국도자기의 급여체계는 타제조업종에 비해 고 수준 급으로 지급하고 있어 개인의 능력을 충분히 발휘하고 발전적 사고방식과 안정된 생활을 보장하고 있다.
※ 급여구성
대졸 초임 : 1800만원(年)/150만원(月)
① 상여금(G) - 750%(연봉에 포함)
② 중식대, 월연차수당 별도
(3)성과급 지급
※승진관리
한국도자기의 인사관리는 객관적으로 공정하게 하고 있으며, 학연지연을 탈피하여 개인의 능력과 적성, 자기개발 측면 등 다각적인 방법으로 이루어지고 있습니다.
승급 : 매년2호봉 정상승급
2.복리 후생제도
(1)주거생활지원
주택자금 대출 : 2천만 원(연리 2%)
사택, 기숙사 제공 : 사택근무지에 근무하는 사원으로 소재지에 본인 또는 배우자 명의의 주택을 소유하지 아니한 사원.
주거정착금 지급
(2)휴가, 휴일 및 휴무
특별휴가 : 연간 6일 (2회 분할사용 가능)
장기근속휴가: 10년차 근속자에 대하여 4주 (특별휴가 6일 포함)
경조휴가: 본인결혼 ,출산, 부모상, 배우자상 등에 주어지는 휴가
법정휴가 : 월차휴가 및 연차휴가, 보건휴가(여사원), 산전산후휴가
토요휴무제도
(3) 여유로운 생활지원
콘도미니엄 이용 : 가족단위의 건전한 여행과 휴양을 통하여 사원이 재충전의 기회를 가질 수 있도록 콘도미니엄 이용의 편의를 제공하고 있음
하계휴양소 설치 : 사원과 가족이 즐거운 하계 휴가를 보낼 수 있도록 유명한 휴양지에 회사전용 숙박 시설을 마련하여 지원하고 있음 (전국 유명휴양지 2～3개소 내외 선정)
교양단체 활동지원: 건전한 여가선용 및 취미활동의 보장을 위한 교양단체 활동을 지원하여 사원 상호간의친선을 도모하고 근무 분위기를 활성화하고 활동에 필요한 기본경비를 지원하고 있음
(예)사진동호회, 볼링회, 카톨릭회, 검도회, 레포츠회, 야구회, 테니스회, 탁구회, 농구회 등
(4)건강관리
의무실 운영 : 사원의 일상적인 건강을 점검하고 질병 예방책을 안내하며 응급환자 발생시 신속한 조치가 가능하도록 의무실을 설치 운영하고 있음. (전담 간호사가 상주근무, 의사 2인 교대진료)
의료비 지원 : 1인당 년간 3백만원 지원
의료비 가불 : 사원 또는 그 가족이 부상이나 질병으로 일시에 과다한 의료비가 발생한 경우 치료비를 일정기간 대여해 줌으로써 사원의 경제적 부담을 덜어 주고자 실시하는 제도(500만원,무이자)
암보장 제도 : 사원 또는 가족이 현대사회의 대표적 질병인 암에 걸릴 경우 치료비를 지원하여 조속한 쾌유를 빌고 경제적 부담을 경감시켜 주는 제도 (전 사원, 배우자 및 22세이하의 자녀)
건강진단 : 사원의 건강상태를 점검하여 질병을 예방하거나 조기 발견하여 치료 할 수 있도록 정기 건강진단을 실시, 건강한 생활을 유지할 수 있도록 지원하고 있슴(경비는 회사에서 부담함)
체력단련실 운영 : 사원의 건강증진 도모와 활력 있는 근무분위기 조성을 위하여 실내용 운동기구 및 샤워실을 설치하여 상시 운영함
(5)생활경조사 및 재해지원
경조사 지원 : 사원 또는 사원가족의 경조사 발생시 화환/축전 및 조사용품을 지원하여 경조사 발생시 도움을 주고자 함
경조금 지급 : 임직원의 경조사에 대하여 경조금을 지급함으로써 서로 기쁨과 슬픔을 함께 하며 아울러 사원에게 회사에 대한 소속감을 고취시키고자 함
상조회 지원 : 임직원 상호간의 친목 도모와 상부상조의 정신을 앙양하고 사원 복지향상을 위하여 운영함
재해부조금 : 사원이 불의의 재해로 재산피해를 입은 경우 일정금액을 지급하여 재해 사원을 위로하고 조속한 복구를 위한 경제적 지원을 하고 있음.
그 밖에도 한국도자기 청주 공장 안에는 무료식당, 목욕실, 사원후생복지관, 실내 체육관, 미혼여사원용 아파트 등이 갖춰져 있고 사원들의 취학전 자녀를 돌보는 <성종 어린이집>까지 운영하고 있으며, 공장 화장실은 특급호텔수준이어서 사원들이 깨끗하고 쾌적한 환경에서 안심하고 일할 수 있도록 하고 있다.
◎의사결정과정
-각 조직과의 연계 (의사소통)
각 조직은 담당 팀장의 생각에 따라 최대한의 업무협조로 이루어지고 있다. 일단 각 부서마다 조직원들을 가족같이 편안하게 하는 것에 가장 큰 역점을 두고 있다. 가을 단합대회도 그럼 맥락에서 이루어지고 있다. 한국도자기에서는 즉, 일단 각 조직과의 연계 이전에 각 부서별로의 팀웍을 최대한 살려내고, 이를 통하여 타부서와의 공조와 협력을 도모하려는 취지이다. 또한 사내의 온라인 활용 또한 각 부서를 연계해 주는 중요한 수단이 되고 있다. 각 부서에서 수렴된 의견은 온라인을 통해 공유되고 이는 상호 피드백되어 의견을 수렴하게 된다. 한국도자기 역시 행남자기와 마찬가지로 월 1회의 정기모임을 가지고 있다. 조금 특이할만한 점이라고 하면, 한국도자기는 해외 수출 시나, 중요한 건을 결정함에 있어서는 새로운 팀을 조직해 가장 최선의 방법 찾아 의견을 수렴하고 있다.
▶맺음말
한국도자기를 조사하면서 한국도자기는 비상장회사라 재무상에 공개여부 및 기타사항 때문에 규모적인 면은 파악하기 힘들었으나 특징적인 어떤 것은 인사부서가 없이 사원을 채용시, 예를 들어 홍보부에 직원을 뽑는다면 이사와 부장, 그리고 사원이 같은 조건으로 사원을 뽑는다. 이 뜻은 그 사원과 과장만이 부딪히는 선임자가 자기가 같이 일할 사람을 뽑을 수 있는 이점이 있기 때문이다. 또, 우리나라의 심각한 문제 중 하나인 남성과 여성의 차이로 벌어지는 임금에 격차가 없는 회사로서 (단, 남자에게 군필자에 대한 위로금 형식으로 약간에 미미한 보상을 해준다) 여성의 능력을 인정 사원에 68%가 여성으로 이루어졌고 미혼여성과 기혼여성의 조건의 차이점도 없었으며 오히려 미혼여성의 경험을 더욱 더 인정을 인정해 주는 회사분위기 만연해 있었다.
▶참고문헌
1.http://www.hankook.com 한국도자기
2.예비기업인에게 들려주는 나의 사업이야기-매일경제여론독자부 지음
3.파이낸셜 뉴스 2004.9.15일자
4.http://www.kbf.or.kr 웹진