시키는 행위로서 소극적 태업은 고의적인 능률 저하행위이며 적극적 태업은 사용자에 대한 적극적인 방해, 원료, 생산시설의 파괴에 해당되는 행위임. (적극적인 태업의 경우, 형사상, 민사상 면책특권이 없음)
보이코트 : 회사와 특정한 거래를 방해하는 행위로서 분쟁의 상대방인 사용자 또는 그와 거래관계에 있는 제 3자의 상품을 불매, 또는 주위 사람들에게 전파하는 행위임.
2) 임금의 영향
o 실증분석 결과 노동조합이 있는 사업장에서는 그렇지 않은 사업장보다 평균 7% 이상의 임금을 더 지급받는 것으로 나타남.
3) 생산성의 영향
o 노동조합이 생산성 향상에 미치는 영향은 우리나라에서는 노동조합이 조직되어 있는 사업 장에서는 그렇지 않은 사업장보다 이직성향이 다소 낮은 것으로 나타남.
o 이는 노동조합이 근로자의 근속의 장기화를 유도한다는 것으로 볼 수 있으며 이러한 효과 에 의해 생산기술 및 현장경험의 축적을 유도하고 그것이 결국에는 생산성 향상에 기여하 고 있음을 나타내고 있음.
o 따라서 노동조합의 유무에 따른 임금과 생산성은 노동조합의 긍정적인 활동을 근간으로 한다면 사용자나 노동조합 모두 발전적인 방향으로 유도할 수 있음.
2. 공제, 복지적 기능
o 노동조합은 자신의 복지후생을 향상시키기 위해 각종 공제활동 및 복지활동을 전개하는데 이를 노동조합의 공제, 복지적 기능이라 함.
o 정부의 노사정책이 협조적 노사관계를 지향하고 있으므로 사용자와 노동조합간의 협력을 증진시키는 방안의 일환으로 널리 보급 운영되고 있음.
o 주로 나타나는 유형으로는 협동조합, 장학회 등의 다양한 형태로 출현하고 있음.