이런 회사에서는 회사원들이 비교적 높은 만족감을 가지며, 회사에 대한 열의가 높고, 회사원들 사이에 단합이 잘 된다는 점 등이 특징으로 관측되었다고 한다(이정전 2000).
구체적으로 환경경영의 실시는 <표 2>와 같은 변화를 촉진시켜 능동적인 기업문화를 형성하고 기업 경쟁력을 강화시킨다.
<표 2> 환경경영의 실시가 능동적인 기업문화 형성에 미치는 영향
Ⅰ
전 종업원이 환경보호에 참여한다는 자부심이 발생하여 업무를 적극적으로 수행한다.
Ⅱ
종업원이 각자의 업무에 대한 이해 및 지식이 증가하여 업무 효율이 향상된다.
Ⅲ
부서 계층간의 의사소통이 원활해져 친밀한 직장 분위기를 조성한다.
Ⅳ
회사의 활동에 자발적으로 참여하는 마인드를 조성한다.
Ⅴ
작업환경 개선으로 종업원의 회사에 대한 신뢰가 향상된다.