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목차
1.채용
1)모집이란?
2)선발
2.직원개발
1)직원개발의 개념 및 목적
2)직원개발의 종류
3)직원개발의 방법
3.동기부여
1)동기부여이론
2)동기부여의 공통적 요소들
4.직원유지
1)직무수행평가
2)보수
1)모집이란?
2)선발
2.직원개발
1)직원개발의 개념 및 목적
2)직원개발의 종류
3)직원개발의 방법
3.동기부여
1)동기부여이론
2)동기부여의 공통적 요소들
4.직원유지
1)직무수행평가
2)보수
본문내용
평가의 결과를 직원과 더불어 토의한다.
⑷ 건설적이고 구체적이어야하며 시간상의 제한을 갖고 이루어져야한다.
2) 보수
봉급수준을 결정하는데 고려해야 할 요소
① 생활비의 변화 ② 생활수준의 변화 ③ 국민생산성의 증가 ④ 교육과 경험을 필요로 하는 직위에 지불되는 봉급의 변화 ⑤ 형평에 맞고 달성가능한 최저수준의 보장 ⑥ 지역적 봉급형태에 기초한 변화
⑷ 건설적이고 구체적이어야하며 시간상의 제한을 갖고 이루어져야한다.
2) 보수
봉급수준을 결정하는데 고려해야 할 요소
① 생활비의 변화 ② 생활수준의 변화 ③ 국민생산성의 증가 ④ 교육과 경험을 필요로 하는 직위에 지불되는 봉급의 변화 ⑤ 형평에 맞고 달성가능한 최저수준의 보장 ⑥ 지역적 봉급형태에 기초한 변화
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- 페이지수2페이지
- 등록일2006.05.07
- 저작시기2006.4
- 파일형식한글(hwp)
- 자료번호#348119
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