「신뢰·혁신·인화」를 실천할 수 있는 인물로 기초직무지식평가와 인성·적성검사를 포함한 직무능력평가시험을 도입하여 입사시험을 치르고 있다. 이 시험 중 기초직무지식평가의 경우 원칙적으로 1시간 내외의 시험시간 동안 풀 수 있는 100문제를 출제하며 출제난이도는 보통 수준의 사회·경제적 상식을 갖고 대학교과과정을 이수한 응시자라면 부담 없이 치러 낼 수 있는 수준으로 출제하고, 출제비중은 직장인, 사회인, 국제인의 3평가 항목으로 4:3:3의 비율이다.
구분
내용
문항수
평가
시간
평가내용
직장인으로서의
쌍용인
(업무능력)
·OA전산 상식, 한자
·기초경제, 경영, 법률상식
·직장예절
·쌍용그룹 개요
100문항
60분
신입사원으로서의 기초적
업무수행능력 및 기본자질
판단
사회인으로서의 쌍용인
(사회생활능력)
·기초 종합상식
·국내외 최근 시사상식
·문화생활, 건강, 자기계발
사회생활에 대한 이해와
예비사회인으로서의
준비자세 판단
국제인으로서의 쌍용인
(국제화능력)
·회화, 실무영어
·외국문화 이해, 국제에티켓
실무 기초영어능력 수준과
사고방식(생활)의 국제적
감각여부 판단
(6) 포스코 그룹(PAT: POSCO TOTAL APTITIDE TEST= 실무적응능력평가)
제한된 시간 내에 다양한 분야에 대한 질문과 대답을 통해 합리적 사고능력과 문제해결능력 등의 지적능력, 직무수행능력 등을 평가하고 직장생활에 필요한 대인관계능력, 사회성, 창의성, 진취성 등 개인별 인성, 적성을 종합평가하며. 약 2시간 정도 소요된다.
(7) 농협 (사무능력 및 인성·적성검사)
업무수행에 필요한 기본적인 역량(이해력, 분석력, 창의력 등)을 검사·평가한다.
(8) 기아 직무자격시험
- 직무수행능력검사: 일반적인 언어력, 수리력, 추리력 등과 업무수행능력, 창의력 등으로 구성
- 인성검사: 자폐성, 지구력, 협조성, 대인자질, 자주성, 감성통제 등의 대인태도와 지적행동, 직무자질, 의욕적 행동 등의 직무태도를 검사하는 문항으로 되어 있다.
이상 두 가지 검사에 대해 총 200문항, 검사시간은 75분이다.
◈직무 적성 검사의 문제점
인성적성검사를 유용하게 활용하기 위해서는 다음 사항에 유의 하여야 한다.
적성검사는 피검사자를 이해하는데 필요한 정보를 얻는 한 방법에 불과하다. 진로결정시 타당성, 신뢰성이 높은 적성검사를 활용하게 되면 자기 자신의 이해를 높이는 데는 유효하지만, 검사결과를 절대시하여 그 결과 만에 의존하는 것은 위험하다.
피검사자의 진로결정시 검사결과에서 적성이 높다고 적극적으로 평가된 직업 혹은 직무분야를 대하는 방법 이외에, 낮다고 평가된 분야를 피하는 소극적인 방법이 유효한 경우도 있다는 것을 유의 하여야 한다. 적성검사의 결과는 본래 측정하려고 하는 피검사자의 내적측면의 요인 그 자체뿐만 아니라, 검사실시조건과 검사에 대한 익숙도 검사에 대한 동기정도, 태도 또는 신체상태 등 피검사자 측의 조건영향을 주는 경우가 있기 때문에 검사결과의 해석 시 특히, 의심 가는 부분에 대해서 유의하여 검토할 필요가 있다.
검사에 대한 피검사자의 기대는 개인에 따라 다양하다. 이러한 기대의 차이는 진로 결정시 고려해야 될 자신의 역량을 과소평가하거나 과대평가하여 객관적, 현실적 자기이해를 방해하는 장애가 되기도 한다. 따라서 검사결가를 잘 해석함으로써 이러한 장애를 제거하고 자기이해를 추구해야 한다는 것을 유의해야 한다.
검사받는 태도의 양호정도에 따라 검사결과의 개인차가 심하게 야기될 수 있으므로 이러한 개인차를 기계적인 채점이나 적성판정만으로는 파악할 수 없으므로 피검사자의 개성에 대한 이해를 위해서도 피검사자의 모든 특징에 보다 많은 관심을 기울여야 한다.