목차
I. 서
II. 노조법상 근로자와의 구별
III. 근기법상의 근로자 개념
IV. 특수고용직종사자 (이른바 유사근로자)의 보호 문제
II. 노조법상 근로자와의 구별
III. 근기법상의 근로자 개념
IV. 특수고용직종사자 (이른바 유사근로자)의 보호 문제
본문내용
3. 특수고용직종사자의 보호대책 시행
2006년 말 정부는 특수고용 종사자들에게 산업재해보험을 적용하고 직업능력개발지원도 받을 수 있는 “특수형태근로 종사자 보호대책‘을 발표하여 2007년부터 시행 하고 있다.
이는 산업구조의 고도화로 이들 직군이 늘고 있는 추세에 범정부 차원의 종합대책이 마련된 것에 대해 근로자성 인정의 시발점으로 큰 의의가 있다고 생각한다.
4. 검토의견
특수고용종사자의 문제는 실질은 근로자이나 사용자가 법의 허점을 이용해 근로계약 대신 도급계약이나 위임 계약을 체결하여 자영업자인 것처럼 위장하는 데서 비롯된다 할 것이다.
경제적 종속성이 인정되는 특수고용종사자의 경우 근로자성의 판단기준을 새로이 입법화 하여 근로자로서의 근기법의 보호를 받게 하는 것이 바람직 할 것으로 보인다.
2006년 말 정부는 특수고용 종사자들에게 산업재해보험을 적용하고 직업능력개발지원도 받을 수 있는 “특수형태근로 종사자 보호대책‘을 발표하여 2007년부터 시행 하고 있다.
이는 산업구조의 고도화로 이들 직군이 늘고 있는 추세에 범정부 차원의 종합대책이 마련된 것에 대해 근로자성 인정의 시발점으로 큰 의의가 있다고 생각한다.
4. 검토의견
특수고용종사자의 문제는 실질은 근로자이나 사용자가 법의 허점을 이용해 근로계약 대신 도급계약이나 위임 계약을 체결하여 자영업자인 것처럼 위장하는 데서 비롯된다 할 것이다.
경제적 종속성이 인정되는 특수고용종사자의 경우 근로자성의 판단기준을 새로이 입법화 하여 근로자로서의 근기법의 보호를 받게 하는 것이 바람직 할 것으로 보인다.
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