목차
1. 최적의 인재확보를 위한 채용 프로세스
2. 채용의 기본 뛰어넘기
3. 우수한 인재를 유지하는 방법
4. 시장지향형 인재 유지 전략
5. 인재 육성 / 경력 개발 전략
6. 채용과 유지에 영향을 미치는 직장 환경
7. 퇴직자와의 관계 유지 및 재고용
2. 채용의 기본 뛰어넘기
3. 우수한 인재를 유지하는 방법
4. 시장지향형 인재 유지 전략
5. 인재 육성 / 경력 개발 전략
6. 채용과 유지에 영향을 미치는 직장 환경
7. 퇴직자와의 관계 유지 및 재고용
본문내용
1. 최적의 인재확보를 위한 채용프로세스 3/3
채용 프로세스의 개선을 위한 6가지 체크리스트
1) 직무 요건 명시는 효과적인가? 발전적 구조보다는 기존 구조에 얽매이지 않는가?
2) 어떤 방법으로 더욱 양질의 지원자를 유인할 것인가?
3) 지원자 선별 방법은 효율적이고 효과적인가?
4) 면접 과정은 일관성 있고, 전문성 있게 진행되었나?
5) 지원자 평가는 객관성, 엄격성, 일관성을 지녔는가?
6) 채용 제안을 할때 명확하고 매력적인 제안임이 확실한가?
채용 프로세스의 개선을 위한 6가지 체크리스트
1) 직무 요건 명시는 효과적인가? 발전적 구조보다는 기존 구조에 얽매이지 않는가?
2) 어떤 방법으로 더욱 양질의 지원자를 유인할 것인가?
3) 지원자 선별 방법은 효율적이고 효과적인가?
4) 면접 과정은 일관성 있고, 전문성 있게 진행되었나?
5) 지원자 평가는 객관성, 엄격성, 일관성을 지녔는가?
6) 채용 제안을 할때 명확하고 매력적인 제안임이 확실한가?
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