은 자신의 성장을 위해 적극 행동에 나설 책임이 있다. 이를 위해 리더는 인도자로서 성장환경을 조성해 주어야 한다. 비전을 제시하라 그리고 구체적인 방법을 제시하라.
34. 은사를 발견하고 계발한다.
다른 그룹원들을 돕기 위해 자기 은사와 재능을 발견하고 개발하고 사용하는 책임을 다하는 사이 그룹원들은 치유를 경험한다. 사람의 재능이란 서로 부대끼고 교류하는 사이 발휘되기 시작한다. 남을 돕는 것이 내게 도움이 되는 것이다. 이것이 그리스도의 원리이다. 모두가 받고 모두가 주는 것이다.
하나님은 우리 모두가 남을 도우라고 독특한 능력과 재능과 은사를 가진 존재로 지으셨다.
35. 해로운 습성을 분별한다.
그룹원들이 옛 것을 버리고 새 것으로 자라도록 돕는 것은 그룹의 중요한 과제이다. 아무 것도 버리지 않는다면 변화나 주인의식이나 성장을 전혀 경험할수 없다.
이를 위해 먼저 자신의 과거 습성을 보게 해야 한다. 그리고 자신의 과거를 털어 놓아야 한다. 그룹원들이 소그룹 자체에서 습성을 관찰하고 지적하면서 현재 속에서 과거를 발견할 수 있다면 충분히 분별할 수 있다. 그리고 새로운 방식을 찾을 수 있도록 격려하라.
36. 고백하고 회개한다.
고백은 강력한 성장을 낳는다. 여기서 고백이라는 것은 하나님께만 하는 것을 의미하지 않는다. 성경은 서로 고백하는 전통과 위력과 의무에 대해서도 말한다. 여기에 회개를 더하면 소그룹의 성장은 한층 더 탄력을 받는다.
제6부 소그룹 모임을 위한 이벤트
37. Rolling paper
필요한 물품은 색지와 색연필 혹은 매직, 너무 크지 않은 종이를 준비한 후 그 위에 자신의 이름을 적게 한다. 그리고 질문에 따라 그 색지에 글을 적게 하되 자신의 종이에 자신이 글을 쓰는 것이 아니라 다른 사람이 종이의 주인에 대해 글을 쓴다. 간단한 질문을 리더가 제시해 주는 것이 좋다.
예를 들자면...종이의 주인이 가진 장점...앞으로 개발하면 좋을 것 같은 모습...칭찬해 주고 싶은 모습 등의 주제를 한 두가지 제시해 주는 것이 좋다.
38. 마니또
이것은 짧은 마니또 게임이 아니라 최소한 한 달의 시간을 요한다. 마니또인 사람은 자신의 마니또 대상의 필요한 것이 무엇인지 한달간 살핀 후 마지막 주에 선물을 준다. 대상에게 필요한 것이 무엇인지 물어서는 안되며, 스스로 준비해야 한다. 이 이벤트의 목적은 서로에 대한 관심을 갖고 깊이 관찰하는 것에 그 목표를 둔다.
39. 교회 건축하기
해당 소그룹은 다른 소그룹에 간식을 줄 생각을 가지고 과자류(물엿 필수)를 준비한다. 자신들의 테이블에 과자를 쏟아 놓은 후 나름대로의 교회를 건축해 본다. 가장 멋지게 만든 사람에게 왕 혹은 여왕의 칭호를 주고 그 날 하루 그 사람에게 절대적 순종을 약속한다.
다 지어진 집은 다른 소그룹에게 간식으로 선물한다. 사진 찍어 놓는 것은 필수다.
40. 성격 유형 파악하기
MBTI 검사지 보다 간단한 성격 유형 파악하기를 준비하여 자신이 가진 성격은 무엇이고, 강점과 약점은 무엇이며 소그룹 내에서 누구와 가장 잘 맞는 성격인지를 살펴보고, 보다 나은 내일의 소그룹을 향해 나아가는 방법. 성격 유형 준비를 하기 힘들다면 심리 테스트를 이용한 유형 파악도 괜찮다.
41. 영화 평론회 혹은 책 평론회
한 날 한 시 혹은 각자가 한 영화를 보고 나름대로의 기독교적 시각으로 분석하여 의견을 나누기. 영화나 책에 대한 각자의 생각을 알 수 있고, 자신의 생각이 얼마나 성경적인가를 서로 비교해 볼 수 있는 좋은 기회가 될 것이며, 함께 영화를 본다면 소그룹의 단합도 가능할 것이다. 그러나 단지 영화나 책을 보는 것 만으로 만족한다면 그것도 나름대로 의미가 있다.