는데, 경쟁적 동형화는 시장경제, 적소변화, 적합도 측정을 강조하는 체계적 합리성을 가정하여 자유롭고 개방적인 경쟁이 존재하는 조직부문에 가장 적절하며, 조직 혁신의 초기 과정 등에 적용될 수 있으나 현대 조직세계에서는 적절치 못한 개념이고, 제도적 동형화 개념은 현대 조직세계에 만연한 정치와 의례를 이해하기 위한 유용한 도구이나 보완이 필요한 부분이다. 제도적 동형화에는 세 가지의 메커니즘과 이들 메커니즘을 작동시키는 선행변수들이 있는 데 이를 간략하게 보면 어떤 조직이 의존하고 있는 다른 조직과 그 조직이 기능하고 있는 사회의 문화적 기대에 의한 법환경같은 공식적이며 비공식적인 압력의 결과로 나타나는 강압적 동형화, 조직의 기술이 제대로 이해되지 못하거나, 조직의 목표가 모호하거나, 또는 조직 환경이 불확실할 때 조직이 다른 조직의 유형이나 업무수행방식을 따르게 되는 벤치마킹같은 경영 기법과 유사한 모방적 과정, 마지막으로 대학교육을 통한 공식교육과 정당화 측면, 조직의 경계를 뛰어넘는 전문단체망의 성장측면 등의 전문화에서 기인하는 규범적 요인에 의해 동형적 조직변화를 불러오는 규범적 압력 등의 있다. 이러한 동형화 메커니즘에 대한 논의를 기초로 어떠한 조직 부문이 그 구조, 과정, 그리고 행태에서 동형화하는 가를 경험적으로 예측해볼 수 있는데 이에는 어떤 조직이 다른 조직에 대한 의존이 높으면 높을수록 그 조직의 구조, 분위기, 그리고 행태는 더욱 유사성을 띤다는 등의 가설류의 조직수준 요인, 그리고 어떠한 조직부문이 주요자원을 하나의 조달원에 의존하는 정도가 높으면 높을수록 조직부문의 동형화정도는 높다는 류의 가설을 세울 수 있는 조직부문 요인이 있다. 이와 같은 제도적 동형화개념이나 과정에 대한 관심은 조직생태학에서 다루지 못하는 조직권력과 생존에 대한 정치적 갈등이나 투쟁현상을 설명하는데 유용하고, 현대정치에서의 권력에 대한 이중적 관점이나 사회정책 분야와 연관될 수 있을 것이다.
참고문헌
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