터 어느 한 부서로 특정지어서 인재를 채용하기 보다는 기간을 정해서 여러 부서의 업무를 직접 처리해 봄으로써 관심 분야와 능력에 맞춰서 업무를 할당하고 싶다. 물론 이런 경우에는 빠른 시간 내에는 수익이 나기 힘들겠지만 장기적으로 볼 때는 훨씬 더 효율적이라고 생각한다. 또한 현재 기업이 겪고 있는 문제에 대해 기업 안에서만 해결하려고 하지 않고 내 기업에 관심을 갖고 있고 같이 발전하고 하는 이들과 기꺼이 공유할 것이다. 한두 달 새에 수십, 수백 통의 이력서를 쓰고 똑같은 자기소개서를 복사해서 제출하다보니 자신이 쓴 기업들을 모두 기억하지 못하는 취업준비생들 대신, 정말 이 기업에 애정을 갖고 입사 후에도 가족과 같이 생각하며 일할 수 있는 사람들로 채용할 것이다.
<참고>
한국인재연구원 자료 발췌