와 같은 생리적인 욕구뿐만 아니라 동료들과 함께 일하고 존경을 받을 수 잇는 사회적 욕구도 있다. 또한 스스로 성취함으로써 성공감을 느낄 수 있는 자아실현적 욕구도 있다. 이러한 욕구충족, 즉 만족을 얻기 위해 개인은 기꺼이 시간과 노력을 조직에 투입하는 것이다.
나. 조직을 통한 협동적 노력으로 개인이 할 수 없는 일을 달성하려는 것이다.
개인은 자신이 원하는 것을 혼자의 힘으로는 이루지 못하는 능력상의 한계가 있다. 예를 들면 어떤 사람이 혼자서 들 수 없는 큰돌을 움직이기를 원하는 경우 개인으로서는 한도가 있다. 이때 두 사람이 함께 돌을 움직이면 가능하며, 사람들이 이것을 깨닫게 될 때 조직은 의도적으로 형성하게 된다는 것이다. 이렇게 볼 때 조직은 인간에 의해서 인간의 한계를 극복하기 위해 고안되어진 것이라고 할 수 있다. 인간은 그의 능력상 한계를 조직을 통해, 즉 조직 내의 동료들과 함께 협동하여 극복하려는 것이다.
다. 조직을 통해서 인간간의 상호작용 기회를 증대하려는 것이다.
개인은 조직 속에서 서로 미워도 하고 좋아도 하고, 경쟁도 하고 협동도 하고, 또 불만을 느끼거나 만족을 얻기도 한다. 이와 같이 조직 속에 있는 개인들은 어떤 형태로든지 상호작용을 하면서 조직을 통해 생활의 안정화와 삶의 보람을 희구하는 등 자기의 목표를 달성하려고 한다.
2. 고령화시대의 대응방향
가. 고령화 시대의 정책적 함의
고령화는 노인 개개인의 건강, 소득, 여가활용등의 문제와 함께 연금의료비 지급증대에 따른 재정부담의 증가, 경제활동인구 감소 및 부양비율 증대 등으로 사회전체의 생산성 감소와 사회구성원의 가치관과 행동양식의 변화까지 초래할 것으로 보인다. 이와 함께 연금제도의 정착등으로 고령자의 소득계층 분화가 심화되고 실버산업 등 다양한 복지수요가 발생할 것이다.
나. 평생공부평생근무체제 확립
a. 현행의 정년기준(60세 등)의 상향조정, 직업재훈련 프로그램 개발 및 고령자 적합직종(현재 40종)확대를 통한 노인의 취업기회 확대
b. 노인능력은행, 고령자 인재은행 등 취업정보센터 운영의 내 실화 및 재고용 근로계약을 통한 근무연장제도 도입을 유도하여 산업체에 대하여 고령자 고용율에 따른 우대조치 강화
다. 노인의 사회참여 확대
노인자원봉사활동을 담당할 민간조직을 육성하며, 노인에게 적합한 자원봉사활동 프로그램을 개발해야한다.
라. 실버산업의 육성
수익성과 공익성이 조화된 실버산업을 건전하게 육성하기 위해서 세제상의 혜택, 택지공급의 지원, 노인용품의 개발지원 등 민간의 적극적인 참여를 유도할 수 있는 방안을 모색해야한다.
마. 장기요양원의 확충
중증 치매노인이나 와상노인을 위한 요양시설을 확대하되 정부재원 만으로는 한계가 있으므로 민간이 적극 참여할 수 있는 방안을 검토하여 이들 시설이 의료보험 기관으로 지정 받을 수 있도록 노인복지법 및 의료보험법 등 관련 법제도의 개정을 검토해야한다.
3. 집단과 개인의 커뮤니케이션
직장에서 일을 하면서 각 개인이 가져야 할 자세는 그 직장에서 정년을 할 때까지 어떻게 진로의 선택을 하느냐가 중요한 핵심의 하나이다. 이때 자신의 진로를 선택하기 위해서는 직장생활을 하면서부터 진로선택의 준비와 조건의 정비를 확실히 실천해 갈 필요가 있다. 그러기 위해서는 기업의 조직 속에 참여하고 있더라도 그가 자기의 적성과 능력이 맞지 않으면 과감하게 전직 또는 이직을 할 수 있는 사람의 집단으로 생각하고, 또한 퇴직후의 생활 설계까지도 염두에 두면서 살아갈 방식을 생각하고 있는 자세를 갖을 필요가 있다.
<참고문헌>
1. 인간과커뮤니케이션, 박재록
2. 밀레니엄레포트, LG 경제연구원
3. 노동인력의 효율적 활용방안
4. 복지연합신문