급여건에 따라 부득이한 경우 반드시 본인이 희망하는 부서에 배치될 수 없을 수도 있다는 점을 단체협약에 명시한다. 이와 같은 경우가 발생 시에는 미리 당사자에게 통보 및 그들의 요구를 최대한 반영하겠다.
5. 의의평가
합의된 사항을 보면, 노조 측과 사용자측에서 서로 양보하여 합의된 사항도 있지만 주로, 사용자 측에서 많이 양보한 것을 볼 수 있다. 이는 위 사업장이 시험검사연구개발을 하는 기관으로써 단체협약 갱신안에 대해 노사가 극한 대립으로 양보 없는 투쟁과 갈등이 지속된다면 불필요한 비용의 손실과, 원활한 연구과정의 차질발생, 정부 지원의 중단, 단협 갱신 중에 있어 다른 연구기관 노조의 교섭진행에 영향을 미칠 어려운 상황을 감안하여 신속히 해결하려고 노력했음을 보여주는 대목이다. 합의를 통해 서로가 처한 상황과 입장을 인식시켜 상호 이해를 구축할 수 있는 계기를 마련하고, 다음에도 이러한 일이 있을시 지금과 같이 해결할 수 있다는 방법을 습득하게 해주었다. 그리고, 동일 연구기관 교섭 진행에 영향을 주어 다른 연구기관의 파업을 예방하고 노사간 신뢰를 구축하였다는 것에서 의의를 찾아볼 수 있다. 위와 같은 조정은 위원회의 중재가 있었지만, 서로가 자발적으로 양보하여 매우 원만하게 잘 해결된 편이라고 볼 수 있다. 만약 조정에 합의 되지 못했다면 중재나 법원행정소송으로 이어져, 경제적, 시간적 손실은 물론이거니와 노사간의 갈등의 골이 깊어져, 연구 사업운영에도 막대한 영향을 주게 되고, 심지어는 정부의 지원도 끊길 수 있어 재정상의 악영향을 초래할 수 있었던 점을 생각해보면 그 의의가 크다고 하겠다.