른다.
제6조(타 규정과의 관계)
윤리강영 실천의 근거가 되는 윤리강령 및 윤리강령 세부 시행 규칙은 회사 내 다른 규정에 우선한다.
Ⅱ. 하이닉스社 윤리강령에 대한 의견
1. 공헌 활동
1) 사내대학교로 직원들의 교육활동 지원하여 고학력교육을 받을 수 있도록 한다.
2) 장학 사업 ‘노벨드림상’을 지원하여 교육의 기회를 더욱 부여 하고 있다.
3) 동아리 등의 형태로 온 기숙인 봉사활동과 사내 자원 봉사 등으로 지역주민의 보탬이 되고자 다양한 활동을 하고 있다.
4) 1팀 1복지시설 자매결연 맺기로 지역사회 공헌하고 있다.
5)‘끝돈 모으기 운동’으로 월급의 원자리의 금액을 모아 소년소녀가장 돕기 활동을 하고 있다.
6) 장학 사업 ‘노벨드림상’을 지원하여 교육의 기회를 더욱 부여 하고 있다.
2. 장점
1) 정교한 윤리강령의 제시로 인해 기업 내부 조직의 신뢰도가 증가한다.
2) 신뢰성 있는 기업의 이미지로 고객만족이 증가한다.
3) 기준화된 제도로 인해서 합리적으로 맡은 일을 수행할 수 있다.
4) 공정성과 투명성이 증가한다.
5) 환경안전보건경영을 통해서 깨끗하고 안전한 환경을 제공함으로써 사업목표 달성에 쉽게 다가갈 수 있다.
6) 윤리경영과 환경경영에 입각한 사회공헌 활동들로 기업에 대한 좋은 이미지를 부각시킬 수 있다.
7) 이미지를 통한 브랜드자산을 통해서 우수한 인력유치가 가능하다.
3. 단점
1) 많은 방침, 규정 등으로 인해 효율적인 과업 수행에 영향을 받을 수 있다.
2) 사업수행에 있어서 담당자와의 협력이 필요하므로 진행의 속도가 느려질 수 있다.
3) 비윤리적인 실태에 대해 고발을 하게 되어있지만 그 수가 적다
4) 환경경영을 실천하기 위해 지나친 비용투자로 사업 위험성이 존재한다.
4. 새로운 의견 제시
1) 기업의 전 임직원들의 준법 및 윤리적 사고 함양을 위한 훈련필요하다.
2) 담당자와 기업의 조직 간의 협력을 위한 의사소통 기회 마련이 시급하다.
3) 체계적인 system을 구축해서 보다 효율적으로 운영하여야 한다.
4) 비윤리적 실태에 대한 신고자 보호체제를 강화하고 전통적인 조직문화를 변화시키려는 노력이 필요하다.
5) Leader는 많은 윤리, 환경과 관련하여 유연하게 대처할 수 있는 자세를 가져야 한다.
6) 직원들의 보다 적극적인 사회공헌 활동 참여를 장려하여야 한다.
7) 형식적인 윤리교육이 아닌 실용적인 교육을 실시하여야 한다.