목차
※ 의무고용제도란?
※ 의무고용 대상자 확대실시
※ 정부부문 의무고용제도
※ 의무 고용율에 못 미치는 장애인을 고용하는 사업주의 고용부담금 납부 내용
※ 의무고용 대상자 확대실시
※ 정부부문 의무고용제도
※ 의무 고용율에 못 미치는 장애인을 고용하는 사업주의 고용부담금 납부 내용
본문내용
목적이 있습니다.
9. 한편, 장애인 의무고용율(2%)을 초과하여 장애인을 고용하는 사업주에게는 일정액의 고용장려금을 지원하며, 고용장려금을 지급받고자 하는 사업주는 장려금이 발생한 다음연도 초일부터(연도중에 사업을 폐지 또는 종료한 경우에는 폐지 또는 종료일부터) 3년 이내에 사업체의 본사가 속한 지역 관할 공단 지사에 장려금을 신청하여야 합니다.
9. 한편, 장애인 의무고용율(2%)을 초과하여 장애인을 고용하는 사업주에게는 일정액의 고용장려금을 지원하며, 고용장려금을 지급받고자 하는 사업주는 장려금이 발생한 다음연도 초일부터(연도중에 사업을 폐지 또는 종료한 경우에는 폐지 또는 종료일부터) 3년 이내에 사업체의 본사가 속한 지역 관할 공단 지사에 장려금을 신청하여야 합니다.
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