008년도 성공전술과 면접스킬(박재호 교수) 족보 made by Mitch


1. 진정한 창조적 인재란 번뜩이는 아이디어를 제시하는 능력을 가진 사람이다. (X)

2. 미 국무성의 외교관에게 우선적으로 요구되는 역량 및 실제 선발 기준이 아닌 것은? (2)
다른 사람과 커뮤니케이션 및 경청이 가능한 사람
미국 역사에 대해 통달한 사람
어떤 일을 선두에 서서 이끌 수 있는 사람
창조적 아이디어를 발산해 낼 수 있는 사람

3. 창조적인 조직 문화를 만들고, 나아가 개인이 창조적으로 되도록 고무시키는 것은 모두 최고 경영자의 몫이다. (X)

4. Iceberg 모델에서 바다 밑에 가라앉아 보이지 않는 부분은 동기, 가치관, 태도 및 전공분야에 대한 지식 등을 일컫는다. (X)

5. 우리가 살아갈 미래-본격 경쟁기의 Keyword가 아닌 것은? (2)
고부가가치상품
핵심기술부품도입
로열티 지불
독자상품 개발

6. 다음 창조력이 풍부한 인재에 대한 설명 중 옳지 않은 것은? (3)
유익한 일을 하기 위해서 새로운 방법을 만들어 낸다.
생각이 고착되지 않고 유연하게 사고한다.
과제가 주어지면 그 과제에 매진하여 문제를 해결한다.
혁신적으로 독창적인 아이디어를 발상하고 실행한다.
당연한 사실을 당연하게 보지 않는다.

7. 다음 설명 중 틀린 것은? (2)
개개인의 competency 능력이 어떤 프로세스를 가지고 성과를 낼 것인가는 중요한 사항이다.
performance management는 관계중심의 이야기이다.
직무의 크기와 업무수행 능력의 달성도도 함께 비례해야한다.
지속가능하고 생존가능한 경쟁력을 확보하는 것이 중요하다.
인재가 해야 할 행동의 종류와 질은 인재개발에 중요하다.

8. 세계에 통용되는 인재상 중 전문인이란, 다른 사람과의 차이점을 수용하고 함께 일할 수 있는 능력을 가진 인재이다. (X)