1. 임파워먼트 리더십의 개념

■ 임파워먼트 리더십(empowerment Leadership)의 배경

상대적으로 생소하고 새로운 것이긴 하지만, 하급자에게 권한을 부여하고자 하는 의도는 오래 전부터 존재했다.
완전히 새로운 것이 아니라 일반사회복지에 오랫동안 존재해 왔던 것을 사회 전반에 걸쳐 맞출 수 있도록 리모델링한 것이다.
즉, 권력이 없는 하급자를 ‘문제’ 중심으로 보는 것이 아니라 ‘강점’ 중심으로 봄으로써 하급자의 잠재 역량 및 자원을 인정하고 그들에게 권한 및 힘을 부여하는 것

■ 임파워먼트 리더십(empowerment Leadership)의 개념
- Bandura : 요구되는 행동을 잘 할 수 있다는 믿음과 판단을 형성해주고, 자신의 능력에 대한 신념을 촉진시키는 경험과 기회를 제공해주는 과정
- 빌게이츠가 사용한다고 해서 유명해진 임파워링 리더십에서 유래. 꼭 리더십이 아니더라도 사회전반에 걸쳐 권한이나 능력 부여한다는 의미함