되고, 차별화된 제도와 관념이 성차별적인 관행으로 구조화된 구조적 차별을 인식하고, 그러한 차별의 결과로 나타나는 여성의 과소대표성을 개선함으로써 결과적으로 여성과 남성의 생물학적인 차이와 삶의 조건을 고려하여 적극적으로 평등을 실현하고자 하는 개념이다.
쉽게 말하자면, 그동안에는 여성평등운동, 페미니즘운동, 여성상위운동 등의 용어를 사용하여 사회적으로 불평등을 여성의 지위를 높이기 위해서 각계에서 노력을 해왔는데, 그러한 노력 자체가 이미 여성의 지위가 낮음을 인정하는 꼴이라서 요즘은 위의 용어들보다는 \'양성평등운동\'이라는 의식실천운동으로 새로운 운동을 하고 있는 것이다.
지금 우리 사회는 사회적으로나 정치, 문화, 경제적으로 여성의 지위가 향상되어 어느 정도의 양성평등의 실현이 이루어지고 있는 것으로 보고 있지만, 아직 완전하게 정착되지는 않아 아직도 여러 설문조사에 의하면 직장여성 70%이상이 직장 내 성차별 경험이 있다고 응답하고 있다. 그러나 여러 여성 단체와 인권 단체에서 여성 운동을 지속적으로 진행해 여성의 권리에 대해 사회적인 인식이 점차 바뀌어 가고 있고 이제는 오히려 양성 평등을 주장하는 여성들에게 남성들이 받는 ‘역차별’이 사회적인 문제로 떠오르기도 한다. 병역 관련 가산점 제도 같은 경우가 그렇다. 솔직히 이 글을 쓰고 있는 나조차도 2년이라는 시간동안 병역의 의무를 지고 사회에 복귀했을 때 손해 보는 느낌이 상당했다. 대한민국의 군대를 다녀온 남자라면 누구든지 해 볼 수 있는 생각이다. 하지만 이러한 일에서 역차별을 느끼고 그것에 대해 논쟁을 하다보면 정말 끝도 없을 것이다. 여성의 인권이 많이 발전한 것은 사실이지만, 아직도 남성과 동등하지는 않다. 나는 병역양성평등도 완전히 여성과 남성이 대등해지고 난 뒤에 화두로 떠올라야 맞는 것이 아닌가 하는 생각이 든다. 이제는 남자와 여자를 떠나서 인간의 존엄성을 인정받고 모든 권리와 의무, 그리고 이익을 평등하게 나누자는 이 적극적인 성차별 폐지 운동에 대해 역차별을 운운하기 보다는 성차별이 아닌 성역할의 젠더 관점으로 긍정적인 사고를 가지고 바라보는 것이 옳다고 생각 한다.
Ⅳ.참고 자료
1.젠더문제와 여성의 노동참여 (-노동 구조의 변화를 중심으로) / 박수미, 정진주, 박선 영 / 2005.12
2.우리나라 여성 노동 시장의. 현황과 과제 / 금재호 / 2000
3.저출산 및 고령화 사회의 문제점과 대응방안 / 신상진 / 기사글