하는 사람은 여성 근로자의 상사인 경우가 많다. 그리고 이 경우에, 성희롱을 경험한 여성 근로자는 성희롱을 당하였다고 공개적으로 주장하는 것에 대해 내면적으로 고민을 덜 할 수 있고, 또한 여성 근로자가 성희롱을 당하였다고 주장하는 것에 대해서 다른 여성 근로자에게서 지지를 더 많이 받을 수 있다
2> 전통적으로 남성 근로자가 일하는 직종에서 여성 근로자가 일하는 경우에, 여성 근로자는 성희롱을 더 많이 겪게 된다. 따라서 이 경우는 여성 근로자가 들어와서 남성 근로자의 사회적 지위와 경제적 지위를 위협하게 됨에 따라, 이에 대한 보복의 형태로 성희롱이 가해지는 것으로 볼 수 있다. 즉, 이 경우의 성희롱은 남성 근로자가 많은 직종에 여성 근로자가 들어와서 일하는 것에 대해서 남성 근로자가 불만을 가지는 것을 표현한 측면이 크다. 그러나 이 경우에 여성 근로자는 성희롱을 당하였다고 주장하기가 더 어렵게 된다. 왜냐하면 성희롱을 가한 사람은 여성 근로자와 함께 일하는 동료 근로자일 가능성이 더 크기 때문이다.
3) 성희롱의 영향
사업장 내에서 발생하는 성희롱은 여성이 자신을 근로자로 생각하는 것에 대해 크게 영향을 미칠 수 있다. 특히 사회적 지지망이 없을 경우에, 성희롱을 경험한 근로자는 무력감, 죄책감, 불안감, 가해자에 대한 동정심을 보여줄 수 있다. 또한 사업장 내에서 발생하는 성희롱은 증명하기 어려우므로, 성희롱을 경험한 근로자는 스트레스를 더 받으며 분노를 느낄 수 있다.
사업장 내에서 발생하는 성희롱은 기업에게도 피해를 입힌다. 이렇게 되는 이유를 살펴보면 다음과 같다.
1> 사업장 내에서 성희롱을 경험한 근로자는 사업장을 떠날 수 있기 때문이다. 이렇게 되면 사업장은 유능한 인력을 잃을 수 있다.
2> 성희롱을 경험한 근로자는 사업장에 애착을 크게 느끼지 못하게 되고, 이에 따라 이 근로자의 생산성이 감소할 수 있기 때문이다.
사업장 내에서 발생하는 성희롱과 관련해서 사회복지사는 다음과 같은 역할을 할 수 있다.
1> 사업장에서 성희롱을 방지하는 교육을 주관하고 실시한다.
2> 사업장 내에서 성희롱을 경험한 근로자를 상담하고 그 근로자에게 가장 적절한 대처 방법을 파악하여 도움을 준다. 이와 관련된 예를 들면 다음과 같다. (가) 사업장에서 성희롱을 경험한 근로자가 느낄 수 있는 수치감을 극복하게 해준다. (나) 사업장에서 성희롱을 경험한 근로자는 사람과의 관계에서 어려움을 겪을 수 있는데, 이 경우에 이렇게 대인관계와 관련된 문제를 조정해 준다.
8. 여성 근로자 복지의 과제
(1) 여성 근로자의 산업복지 혜택
노동시장에서의 성불평등에 대한 연구는 여성의 임금이 남성의 임금보다 더 낮다는 측면에 주로 주목해 왔다. 그러나 부가급여와 같은 산업복지에서도 성불평등이 엄연히 존재하는데, 이런 불평등은 임금에서의 불평등보다 덜 두드러져 보인다. 이에 따라 고용에서의 성불평등에 대한 연구에서는 산업복지에서의 성불평등을 무시해 왔다.
말할 것도 없이, 산업복지 영역에서도 남성 근로자와 여성 근로자 사이에 차이가 있다. 무엇보다도 여성은 남성보다 소득이 적고 또한 여성은 고용이 지속적이지 못한 경우가 많기 때문에, 산업복지 영역에서 여성 근로자는 남성 근로자보다 불리하다. 이런 예를 몇 가지 살펴보면 다음과 같다.
1> 호주에서 여성이 많이 일하는 산업 분야는 산업복지 급여가 적은 것으로 알려져 있다.
2> 지금은 사정이 조금씩 나아지고 있지만, 일본의 여성 근로자는 산업복지에서 제외되는 경우가 많았다. 특히 파트타임으로 일하는 여성은 산업복지 급여를 전혀 받지 못하는 경우가 적지 않았다.
3> 1987년의 영국 일반가구조사를 분석한 결과, 여성 근로자가 다음과 같은 상황에 있는 경우에는 기업연금을 받을 수 있는 기회에서 남성 근로자보다 더 불리한 것으로 밝혀줬다. (가) 결혼한 여성이다. (나) 자녀가 있다. (다) 파트타임으로 일한다. (라) 민간 영역에 고용되어 있다. (마) 일한 지가 얼마 되지 않는다. (바) 급료가 적다.
위의 연구에서는 다음과 같이 결론을 내린 바 있는데, 이런 점은 여성 근로자를 위한 복지와 관련해 주목해야 할 쟁점이다. (1) 가사 노동을 여성이 맡는 식으로 되어 있기 때문에, 여성은 산업복지의 중요한 요소인 기업연금을 받을 수 있는 기회가 줄어든다. (2) 가사 노동을 여성이 맡는 현상은 여성이 근로자로서 일할 수 있는 고용의 형태에 영향을 미쳐 왔는데, 이런 영향 때문에 여성은 산업복지의 중요한 요소인 기업연금을 받을 수 있는 기회가 줄어든다.
(2) 여성 근로자 복지 증진을 위한 정책 과제
여성 근로자가 사업장에서 일하는 것과 관련해서 가장 중요한 측면으로 다음과 같은 점을 제시할 수 있다. 사실, 선진국에서 여성이 노동시장에 참여하는 비율이 높은 이유를 이런 요인들에서 찾아볼 수 있다.
이런 점은 산업복지 영역에서 활동하는 사회복지사가 여성 근로자와 관련해 관심을 가져야 할 사항들이다.
1> 여성이 노동시장에 참여하는데 걸림돌이 없고 또한 여성이 자기 경력을 개발할 수 있는 기회를 제공하면서 순조롭게 운영되는 노동시장이 존재할 경우에, 여성이 노동시장에 더 참여하는 방향으로 나가게 된다.
2> 가족친화적인 관행이 아주 중요하다. 결국, 가족을 소홀히 다루는 정책은 노동시장에 참여하는 여성이 가진 욕구도 소홀히 다루게 된다.
3> 여성의 노동시장 참여와 관련하여 교육이 중요하다. 여성에게 교육이 중요한 이유로 다음의 두 가지를 들 수 있다.0 여성이 교육을 받게 되면 기술을 획득하게 되기 때문이다.0여성이 교육을 받게 되면 목표를 더 크게 가지고 더 독립적이 되기 때문이고, 또한 여성이 교육을 받게 되면 파트타임 직보다는 정규직을 선호하게 되기 때문이다.
4> 보육이 중요하다.
위와 관련해 조모트는 여성 근로자가 다음의 두 가지 모두를 이루게 하는 정책이 가장 좋은 정책일 것이라고 정리하면서, 여성친화적 정차들은 이런 방향으로 나가야 한다고 주장한다.
(1) 여성 근로자가 직장생활과 가족생활을 조화시키도록 도와준다. (2) 여성근로자가 자신의 개인적 목표를 달성하고 또한 여성 근로자 자신이 개인적으로 발달할 수 있게 해준다.