m³
동양, 아주, 삼표
시멘트
4,930
0.4%
76,600원/톤
한국시멘트산업, 마루물류
강관
6,385
0.5%
5,320원/m
동성철강, 국영강업 등
전선
13,303
1.0%
9,318원/m
LS전선, 가온전선 등
토건기타
436,554
33.1%
플랜트기자재
703,999
53.5%
HITACHI, AXENS 등
합계
1,317,041
100%
구 분
제44기 반기
제43기
제42기
비 고
철 근
840,000원/톤
825,000원/톤
745,000원/톤
HD 10MM
레미콘
59,900원/m³
56,200원/m³
54,300원/m³
수도권(25-240-15)
시멘트
73,600원/톤
67,500원/톤
55,000원/톤
벌크시멘트
강 관
5,320원/m
5,326원/m
6,400원/m
백관 50A
전선(LME동)
9,318원/m
9,196원/m
9,561원/m
0.6/1KV FCV 1C*95SQ
Ni
$16,539/톤
$18,170/톤
$24,111/톤
(2)3개년간 주요 원재료 가격추이
철근 : '11년말 크게 상승한 고철가격이 '12년 4월부터 약세전환후 약세가 지속되고 있으며, 국내 철근가격은 큰 가격변동이 없이 보합세. 당분간도 약보합세가 예상.- 레미콘 : 시멘트 가격 상승에 따라 '12년 4월 레미콘 가격이 인상되었으나 현재는 동일가격 유지.- 시멘트 : '12년 3월 시멘트 가격상승(67,500원→73,600원) 후 동일 가격을 유지.- 강관 : 수요 및 환율에 따라 가격 변동하였으며, 하반기는 환율의 변동에 따른 가격 영향을 받을 것으로 예상.- 전선(LME 동) : 년초 경기회복 기대감에 따른 LME동 가격 상승으로 전선 단가 인상되었으나 글로벌 경기침체로 인한 수요둔화로 현재 하락세.- Ni : 1분기 상승세를 보이다 유럽의 위기 상황 재 부각 및 이에 따른 경기침체로 인해 Ni 가격은 하락세.
9.인사제도
(1)GS 인재상
변화를 선도하고 최고를 지향하며 신뢰받는 인재
(2)성과평가와 성과보상
1)성과 평가
GS건설의 성과평가는 연 2회 진행. GS건설은 공정한 성과평가를 위해 MBO 평가, 다면평가, 직군 내 상대평가 등 다양한 평가방법을 적용. 성과평가 결과는 상사와의 개인 면담을 통해 피드백되며 결과에 대한 분쟁해결을 위한 위원회를 운영
2)성과보상
GS건설은 임직원의 공정한 성과보상을 위해 기업성과와 개인성과로 구분된 직급별 보상평가기준을 적용. 최고경영진은 재무성과, 인지도성과, 환경성과, 사회성과 등 전 분야에 걸친 성과가 반영. GS건설의 대졸 신입사원의 급여수준은 법정 최저임금 대비 약 315% 수준이며, 성별에 따른 임금차별은 없음.
(3)인재육성
1)우수인재 채용
GS건설 인재상은 변화를 선도하고 최고를 지향하며 신뢰받는 인재. GS건설은 우수 인재 확보를 통해 Global Top Tier 건설사로 거듭나고자 노력. GS건설은 노동관계법에 근거하여 지역이나 성별, 종교, 장애 등을 차별하지 않고 균등하게 취업기회를 제공.
2)인재육성 체계
GS건설은 창의적 기업가 정신(Creative Entrepreneurship)을 가진 인재를 육성. GS건설의 인재육성 체계는, 건설업 전문직무역량 및 사업본부별 직무능력 개발을 목표로 하는 ‘Best School’과 공통역량 및 경영능력 개발을 목표로 하는 ‘First School’, 세계적 수
준의 기술력 확보와 글로벌 리더 육성을 목표로 하는 ‘G-School’로 구성. GS건설은 HR 스킬맵핑을 전 임직원 대상으로 실시하고 있으며 직무별 요구역량을 건설산업에 맞춰 교육.
3)인재육성 프로그램 및 성과
GS건설은 임직원들이 글로벌 인재로 성장할 수 있도록 연간 최소 교육이수 시간을 의무화하고 있으며 온·오프라인을 통해 경영·직무·글로벌·IT·기타로 구성된 교육 프로그램을 제공. 2011년 임직원 교육비는 총 64억 원이며 인당 교육시간은 158시간으로 전년 대비 34시간 증가.오프라인 교육 GS건설은 3개의 교육센터(용인기술연구소, 남촌리더십센터, 안전혁신학교)를 운영. 교육 프로그램 중 90% 이상이 전문 교육자에 의해 진행되며 외부 대학과의 연계를 통해 맞춤형 교육을 개발하여 제공. 온라인 교육 GS건설은 국내 건설사 중 유일하게 자체 온라인 교육 시스템을 구축하고 온라인 교육 프로그램 개발 전문인력을 보유하고 있습니다. 사내 인트라넷을 통해서도 업무 관련 지식과 아이디어를 자유롭게 공유.
(4)복리후생
1)자기맞춤형 휴가제도
GS건설은 Work & Life Balance를 위한 자기맞춤형 휴가제도를 운영. 임직원들이 최대 2주간의 휴가를 사용할 수 있는 하계휴가와 1개월의 안식휴가, 순환휴가, 동계휴가 등 본인의 업무 특성과 요구에 맞게 연차를 사용.
2)문화생활 지원
GS건설은 임직원의 사내 동호회 설립 및 활동비를 지원. 콘도등의 휴양시설 이용은 물론, 선택적 복리후생을 통해 임직원의 문화활동, 자기계발 및 취미활동 비용을 지원.
3)의료·건강 지원
GS건설은 임직원 본인의 치료를 위한 병원비를 지원. 또한, 전 직원 및 배우자를 대상으로 1년에 1회 건강검진을 실시하고 있으며 단체보험의 대상자와 보장내용 및 보장금액을 확대.
4)출산 지원
임직원 출산휴가 제도를 시행함으로써 임직원의 출산 및 자녀양육을 지원. 2011년 출산휴가를 사용한 직원은 21명이며 휴가 후 업무 복귀 직원 수는 20명(미 복귀자 1명 휴가 중) 2011년도부터는 출산 축하금을 신설하여 자녀 수 제한 없이 자녀당 10만 원의 축하금을 지원.
5)자녀교육
지원 GS건설은 재학 중인 임직원 자녀의 등록금 및 수업료 등을 지원. 2011년에는 학자금 대상 자녀 수 제한을 없애고, 해외 근무지 가족동반 시 학자금 지급 비용 범위를 50%에서 85%로 확대하여 보다 많은 임직원이 더 많은 혜택을 받을 수 있도록 개선.
6)퇴직자 지원
GS건설은 퇴직자들을 위한 홈페이지 ‘아름다운 이야기’(www.gsconststory.co.kr)를 개설. 이를 통해 퇴직자와 재직자 간 네트워크를 유지.
10.재무 정보
(1)대차대조표
(2)손익 계산서