지원이 있지만 극히 일부분만이 설날, 추석 등의 우리나라 명절 문화를 체험하고, 더불어 사는 공동체 형성에 노력하고 있으며 아직 그 내용이나 참가 등에 있어서는 많이 부족한 것이 현실이다.
Ⅴ. 결론
이주 노동자들의 복지 현황과 통계 자료들로 문제점들을 조금씩 살펴보았다. 이를 통하여 보았을 때 이주 노동자들이 가장 필요한 것은 그들의 기본권 보장과 바라보는 시전의 전환일 것이다. 이주 노동자들은 처음 한국으로 왔을 때 코리안 드림을 꿈꾸었을 것이다. 하지만 막상 기다리고 있었던 것은 사회에서의 외면과 열악한 환경이었다. 우리나라 근로자와 비교하여 보면 등록 이주노동자의 경우 근로 기준법 제 5조(균등처우의 원칙)가 제대로 적용되고 있으나, 미등록 이주 노동자들의 경우 출입국 관리법 위반으로 인하여 균등하지 않은 처우가 적용되고 있다. 하여 각종 복지혜택의 범위에서 밀려나 힘든 생활을 하고 있는 것이다. 고용허가제라는 제도가 이주 노동자에게 근로자격을 부여하여 최소한의 보호를 보장하는 장치일 뿐 이라는 것 또한 바뀌어야 하는 부분이다. 이들의 기본권을 보장하기 위해서는 더욱 세부적인 법적 장치가 마련되어야 할 것이다.
그리고 지금도 이루어지고 있는 지방자치단체와 민간 지원 단체들의 활동을 조금 더 확대하여 프로그램을 개선시켜 이주 노동자들의 경제적, 정서적 지원을 더욱 활발히 하여야 할 것이다. 가장 중요한 것은 기존의 3D업종 대체 인력이라는 노동력의 차원이 아니라 우리 경제 산업의 한 부분을 담당하고 있는 인격체로 이주 노동자를 바라보아야 한다는 사람들의 의식의 개선이며, 이를 통하여 그들을 우리 사회의 한 부분으로 받아 들여야 한다는 것이다.
참고 문서
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