특수ㆍ전문 대학원에 대응하는 다양한 산학협동의 을 운영
Ⅵ. 정보기술인력(IT인력)의 외국사례
1. 미국
1) 미국의 IT인력의 수급현황
- IT산업 종사자의 경우 390만 명에서 520만 명으로 증가하였으며, 연평균 6.5%씩 급성장
- IT직업 종사자의 경우 430만 명에서 530만 명 규모로 증가하였으며, 특히 증가분 중 핵심 IT전문인력이 80%에 달하는 96만 명임
- ITAA(미국 정보기술협회)의 조사에 따르면 미국기업의 IT 부족인원은 84만 명에 달하였으며, 경기전반 및 IT산업 침체로 부족인원이 대폭 줄었으나 여전히 43만 명에 달하는 것으로 추정
2) 미국의 IT인력 정책
- 미국 의회는 3년간 14만 여명의 IT취업비자 쿼터를 늘린 데 이어 3년간 아예 IT취업비자 쿼터를 철폐하는 안을 검토
- 노동부는 이민 비자발급비용을 통해 조성된 1천 2백만 달러를 IT 및 보건훈련에 지원하고, 추가로 4천만 달러를 지역별 IT훈련에 지원
- 교육부는 1억 3천 5백만 달러의 예산으로 교사 40만 명에 대해 IT훈련 실시예정
- 상무성은 Go4IT! 웹사이트를 구축하고 전국의 정보통신 전문인력 육성 프로그램 소개, 상호 협력을 유도, 장학금, 인턴쉽, 훈련 및 고용 프로그램에 대한 정보 등을 제공
- 국립과학재단(NSF)은 CSEMS라는 이름으로 2천 1백만 달러의 장학기금을 조성하여 IT분야 고급인력 양성에 투자
2. 유럽
1) IT인력 현황
- 유럽위원회(EC)에 따르면 EU의 정보관련산업(Information Society Industry)에 고용된 인원은 4백만 명을 상회
- 정보관련산업은 같은 기간 동안 30만개의 일자리를 창출했는데, 이는 신규일자리 전체의 25%이며, IT산업의 고용증가율은 8.8%임(전체 평균은 0.6%)
- IDC는 영국, 프랑스, 독일 등 서유럽 17개국의 IT인력 부족규모는 123만 명에 달하며, 이후 부족규모가 174만 명에 이를 것으로 전망
2) 인력양성 정책
- 아직 눈에 띄는 정부정책은 없으며 정부정책은 주로 학교 IT기반교육, 장애인 등 소외계층 대상 교육, 원격교육 등에 집중되어 있음
- 독일은 2만 명의 IT인력에 이민비자를 추가발급하기로 하였고, 아일랜드는 7년간 20만 명 수입계획을, 영국, 스페인, 스웨덴 등도 인력유치 계획을 수립
- 독일은 Network, 시스템분석 등 7개 직업을 선정하여 인력을 집중 육성하는 한편, SKIN(자격증 취득지원), SIT(원격교육) 등의 프로그램 실시
- 스웨덴은 SwIT, ITek 등 정부와 민간의 협력을 통한 IT교육 프로그램을 개발, 실시
3. 일본
1) IT인력 현황
- 정보통신인력 관련 자료의 부족으로 최근 몇 년간 정보통신인력의 전반적인 수급현황 및 부족현황을 정확히 알 수 없는 상황임
- 다만, 일본 정부가 2001년 3월 발표한 국가 정보화 전략에 정보통신인력 육성 관련 정책이 포함되어있는 것을 고려할 때, 일본도 정보통신 인력 부족난을 겪고 있다고 추정할 수 있음
2) 인력양성 정책
- 총리를 본부장으로 하고 모든 각료와 전문가로 구성된 신 IT전략본부가 ‘e-Japan전략’을 발표
- 이 중 정보통신인력 육성과 관련된 사항은 크게 학교 교육의 정보화, 기초 IT학습 기회 마련, 고급 정보통신인력 확보 방안에 관한 것임
- 학교 교육 정보화의 전 공립학교에 인터넷접속환경 마련, 공립학교 교사의 PC 작동법 습득, 1,000여명 규모의 IT관련 비정규직 교사 임용을 목표로 하며, 모든 수업시간에 PC 활용, 디지털화된 교재 사용 등을 계획
- 기초적인 IT기술 활용인력 육성의 경우 550만 성인을 대상으로 기초수준의 IT 훈련을 실시하고, 140만 명의 근로자를 대상으로 IT직업훈련을 시행하며, 7,000여 개의 도서관 및 공공장소에 IT관련 장비를 제공
- 고급인력 부문에서는 외국 우수 IT인력유입을 촉진하기 위해 관련 제도의 개정, 아시아 국가의 IT기술 자격증의 표준화 등을 추진
4. 캐나다
1) IT인력현황 및 전망
- 캐나다 산업청(Industry Canada)에 의하면 1999년 기준 정보통신산업에 종사하는 인력은 512,081명으로, 전체 취업자 14,326,400의 3.6%를 차지함
- 정보통신 분야의 고용은 전국 평균 고용성장률 2.8%를 2.5배나 상회하는 7.1% 성장률을 기록하였으며, 5년 동안 전 산업 연평균 고용성장률 1.9% 보다 무려 3배나 높은 5.7%를 기록
- 소프트웨어 인력 개발 위원회(SHRC)는 2000년까지 2만 여 명의 인력 부족분이 있으며, 이후 그 규모가 더욱 확대되어 50만 명에 이를 것이라고 추정
- 한편, 정보통신 인력의 임금 인상분도 임금 인상률은 최저 8%에서 최고 19%에 이르는 것으로 나타나 전국 임금 인상률 3～3.5%와 비교했을 때, 2배에서 5배에 이름
2) IT 인력 정책
- 국가 IT 인턴쉽 프로그램을 통해 2년제 및 4년제 대학교육이상의 교육을 받은 30세 이하의 실업자를 대상으로 소프트웨어 관련 중소기업에서 실시하는 약 6개월간의 인턴쉽에 대한 재정지원을 실시
- ITP(Information Technology Professional) 프로그램을 통해 대학졸업생을 대상으로 12개월(3개월간의 현장실습 포함)에 걸쳐 운영시스템, 비즈니스 애플리케이션 및 개발, 네트워킹 기술에 대해 집중적인 훈련
- 고등학생 IT 실습 프로그램(High School IT Apprenticeships)은 고등학생에게 정보통신분야의 입문 수준 기술 훈련을 실시하여 향후 고급 과정 및 평생교육을 이수할 수 있는 소양을 갖추도록 함
참고문헌
김진형, IT 인력양성의 현황과 개선 방향, 한국정보처리학회, 2003
김영옥, 여성 IT인력의 현황과 잠재력 분석, 한국여성학회, 2001
이찬 외 5명, IT 인력에 대한 산업체의 교육 실태 및 요구 분석, 한국농업교육학회, 2009
정보통신정책연구원, 정보통신 인력의 특성, 수급실태 및 전망, 2001
조주연 외 1명, IT인력의 직무소진에 미치는 영향요인에 관한 연구, 서울행정학회, 2011
허문행, IT 인력의 경쟁력 제고 방안, 한국정보처리학회, 2002