르기까지에 필요한 금전적 지원과 서비스를 제공하는 체계를 조성하고 있다.
6. 여성 인력에 대한 기업 인식의 전환
출산으로인한 사직을 방지하고, 국가경제의 발전 및 저출산 문제 해소를 위해서라도 기업의 여성에 대한 인식이 변화될 필요성이 있다. 능력과 일할 욕구를 가진 여성에게 잠재력을 발휘할 기회를 더욱 보장해야 한다. 따라서 기업뿐 아니라 사회적 인식의 변환이 필요하다.
Ⅲ. 결론
여성의 권익증진이나 사회활동을 증진시키기 위해서 무엇보다 직장여성에 대한 처우를 개선해야 한다. 직장여성에 있어 사회, 직장요인에 대한 대책이 병행되지 않으며, 현실적으로 대부분의 여성이 출산을 경험한다는 것에서 출산에 대한 대책이 강구되지 않는다면 여성의 권익증진과 사회활동 증진을 현실화 되기 어렵다. 따라서 국가 발전을 위해서라도 여성권익 증진을 위해서라도 이에 대한 사회적 인식의 변화가 필요하겠다.
Ⅳ. 참고자료
전생애 인간발달의 이론 정옥분(교수) 저 | 학지사 | 2012.06.25
출산지원정책의 타당성 및 지원효과 분석 조병구, 조윤영 외 1명 저 | KDI | 2012.12.31
미래예측보고서 박영숙(사회기관단체인) 저 | 경향미디어 | 2012.11.29