[노사관계론] 현대자동차 불법파견 사례.pptx
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소개글

[노사관계론] 현대자동차 불법파견 사례.pptx에 대한 보고서 자료입니다.

목차

현대자동차 불법파견문제
참고
현대자동차 불법파견문제
현대차(기업)의 입장
노조(근로자)의 입장
현대자동차 불법파견문제

본문내용

노사관계론
현대자동차 불법파견 문제




현대자동차 불법파견문제
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우리나라 파견법(파견근로자 보호 등에 관한 법률)은 32개 허용업종을 정해놓고 있는데 제조업은 파견근로 대상이 아니다. 제조업체들이 규제가 없는 도급제도를 적극 활용하고 있는 이유다

〔사내하도급〕
 • 근로자가 원도급 업체에서 2년 초과해서 근무하더라도 해당 업체의 정규직이 될 수 없음
 • 근로자 조달은 물론 노동에 대한 지휘감독은 모두 하도급 업체 몫
 • 경직적인 노동시장에서 효율적 인력관리를 통해 경쟁력을 확보하려는 사용자의 필요와 새로운 일자리와 고용 가능성을 추구하려는 근로자 또는 실업자의 요구에 의해 활성화된 계약형태

〔근로자파견〕
 • 근로자 파견은 2년 초과 근무할 경우 원도급 업체가 파견 근로자를 정규직으로 직접 고용
 • 원도급 업체가 파견업체에서 근로자만 받아 사용하는 근로형태
 • 일감을 발주한 원청업체에 업무의 구체적인 지휘명령권이 있음.
 (근로파견법의허용기간을 넘기면 사용업체가 파견근로자에 대한 직접고용책임)




참고
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[파견근로]

파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용 관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘ㆍ명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 의미한다.

                        ≪ 그 림 ≫

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파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용 관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘ㆍ명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 의미한다. 특수전문직으로 많은 보수를 주면서 상시 고용하기에는 경영상 어려운 경우, 특정 기간이 소요되는 프로젝트를 수주하여 그 일이 끝나면 관련 인력이 필요 없게 되는 경우, 갑작스럽게 예상 밖의 주문을 받아 일시적으로 인력이 필요한 경우, 계절적으로만 업무가 폭주하여 비성수기에는 많은 인력이 필요하지 않은 경우, 근로자가 출산ㆍ질병ㆍ부상 등으로 휴직하여 일정 기간 노동력을 보충할 필요가 있는 경우 등을 위해 마련된 제도이다. 근로자파견법에서는 파견근로에 관하여 파견사업주와 사용사업주를 근로기준법상의 사용자로 보면서, 임금 지급 등에 있어서는 파견사업주를, 근로 시간 등에 있어서는 사용사업주를 사용자로 보도록 규정하고 있다.

파견법상 \"파견사업주가 근로자를 고용한 후 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 관계\"를 의미
  • 가격3,300
  • 페이지수16페이지
  • 등록일2014.01.03
  • 저작시기2014.1
  • 파일형식기타(pptx)
  • 자료번호#900933
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