직원의 직무만족도 비교연구: 대전,충남지역을 중심으로. 공주대 경영행정대학원 석사학위 논문.
문종익(2001). 변혁적 리더십과 임파워먼트가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구(신뢰 의 조절효과를 중심으로). 고려대 경영대학원 석사학위 논문.
박태웅(2000). 역할 및 대인관계 스트레스가 조직구성원태도에 미치는 영향 :조직근거 자기 존중감의 조절변수를 중심으로. 서강대 대학원 석사학위 논문.
석기현(2004). 리더십이 종업원의 심리적 임파워먼트와 직무만족, 그리고 조직몰입에 미치 는 영향에 관한 연구: 항공운송사업을 중심으로. 세종대 대학원.
신재원(2001). 사회복지사의 직무만족에 영향을 미치는 변인에 관한 연구. 이회여대 사회복 지 대학원 석사학위 논문.
윤일선(2004). 대학 행정직원의 직무만족도 비교 분석 : 국립대학과 사립대학 중심으로. 경 희대학교 대학원 석사학위 논문.
이상림(2001). 대학 행정서비스의 개선을 위한 실증적 연구 : 수도권 대학 행정서비스 고객을 중심으로. 경기대 행정대학원 석사학위 논문.
전윤주(2004). 팔로워십 유형별 임파워먼트 구성요인이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영 향. 고려대학교 교육대학원 간호교육전공.
전재선(2003). 대학조직에서의 교수와 직원 간의 갈등구조에 관한 실증적 조사연구. 전북대 행정대학원.
조은현(2005). 개인-상사. 개인-직무 부합에 따른 자아존중감, 직무만족 및 직무스트레스, 직업성과 몰입의 차이. 명지대 사회교육대학원 석사학위 논문.
최현미(1999). 조직구성원이 느끼는 상호의존성과 임파워먼트 정도가 직무만족에 미치는 영 향에 관한 연구. 중앙대학교 경영대학원 석사학위 논문.
한지숙(2004). 대학 행정직원의 직무만족도 연구. 연세대학교 교육대학원 석사학위 논문.
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교육법 제 75조.
Hoppock,R.(1985). Job Satisfacion. N.Y: Happer&Row Pulisher.
Karl E. Weick(1976) Educational Organization as Loosely Coupled Systems. Administrative Science Quartely(Vol. 21). pp1~119.
Smith. H.C.(1955). Psychology of Behavior. N.Y: McGraw-Hill.Book Co.
Pirece, J. L, Gardner, D. G., Cummings, L. L., & Dungam, R B.(1993). Organization-based self-esteem: Construct definition, Measurement, and Validation. Academy of Management Journal, Vol.36.
부록 1. 설문지
다음의 각 설문에 귀하가 생각하시는 정도를 아래의 보기와 같이 답해 주시기 바랍니다.
보기
전혀
그렇지
않다
많이
그렇지
않다
약간
그렇지
않다
보통
이다
약간
그렇다
많이
그렇다
매우
그렇다
나는 매사에 최선을 다한다.
1
2
3
4
5
6
7
Ⅰ. 귀하의 직무에 대한 항목들입니다. 귀하가 평소 생각하시는 대로 응답해 주시면 감사하겠습니다.
문항
1
2
3
4
5
6
7
1. 내가 하는 과업은 나에게 큰 의의가 있고 중요 하다.
2. 나의 과업 수행활동은 나에게 개인적으로 의미 가 있는 것이다.
3. 내가 하는 과업은 나에게 뜻깊은 것이다.
4. 나는 나에게 주어진 과업을 수행 할 수 있는 나의 능력을 확신한다.
5. 나는 나의 과업을 완수할 수 있는 나의 능력에 대해 스스로 확신한다.
6. 나는 나의 과업을 수행하는 데 필요한 기술들 을 숙달하고 있다.
7. 나는 나의 과업 수행 방법을 결정하는데 자율 성을 갖고 있다.
8. 나는 어떻게 나의 과업을 수행 할 것인지 스스 로 결정할 수 있다.
9. 나는 나의 과업 수행 방법을 결정하는데 있어 자유롭게, 독립적으로 정하는 기회가 많다.
10. 나는 부서에서 일어나는 일들에 대한 나의 영 향력은 크다.
11. 나의 부서에서 일어나는 일들에 대해 나는 많 은 통제력을 갖고 있다.
12. 나는 나의 부서에서 일어나는 일들을 좌우하 는데 영향을 끼친다.
Ⅱ.귀하의 담당하는 직무의 만족에 대한 항목들입니다. 귀하가 평소 생각하시는 대로 응답해 주시면 감사하겠습니다.
문항
1
2
3
4
5
6
7
1. 나는 전반적인 나의 업무에 대해 만족하고
있다.
2. 나는 다른 사람들보다 나의 일을 더 많이
좋아한다.
3. 나는 대부분의 시간들을 열심히 일을 하는 데 소비한다.
4. 나는 현재의 업무를 수행하는데 있어 기쁨과 보람을 느낀다.
5. 대부분 나의 업무를 수행하는 동안에 정열을 쏟는다.
Ⅲ. 다음은 최근 “자아 존중감”에 관한 항목입니다. 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 V표 하세요.
항목
전혀
아니다
1
대체로
아니다
2
대체로
그렇다
3
항상
그렇다
4
1. 나는 내가 좋은 점을 많이 가지고 있다고 느낀다.
2. 때때로 나는 내가 전혀 능력이없다고 생각 된다.
3. 때때로 나 자신이 쓸모 없는 존재처럼 느껴 진다.
4. 나는 남들에게 자랑스러워 할 것이 별로 없 다고 느낀다.
5. 나는 내가 적어도 다른 사람만큼은 가치 있 는 사람이라고 느낀다.
6. 나는 남들이 하는 만큼은 일을 할 수 있다.
7. 대체로 나는 내 자신에 만족한다.
8. 나는 나 자신을 좀 더 존중할 수 있었으면 하고 바란다.
Ⅳ. 귀하의 인적사항과 관련된 문항들입니다. 진솔하게 응답해 주시면 감사하겠습니다.
1. 귀하의 성별은?( )
① 남성 ② 여성
2. 귀하의 연령은?( )
① 20세 이하 ② 21-30세 ③ 31-40세 ④ 41-50세 ⑤ 50세 이상
3. 귀하의 학력은?( )
① 고졸이하 ② 전문대졸 ③ 대졸 ④ 대학원졸 이상
4. 귀하의 직급은?( )
① 직원 ② 주임(계장) ③ 과장 ④ 국장
5. 귀하의 근속년수는?( )
① 6개월 미만 ② 6개월-1년 ③ 1-3년 ④ 3-5년 ⑤ 5-10년 ⑥ 10년 이상
설문에 응답해 주셔서 감사합니다.