구글과 포스코의 인적자원관리 비교




I. 포스코의 인적자원관리




모집
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신입사원 공개채용
　분야 : 신일반적 신입사원
　대상 : 4년제 졍규대학이상졸업자 또는 졸업예정자
　선발방법 : 서류전형-인성검사-역량평가-최종면접

해외 전문인력채용
　분야 : 신사업이나 환경, 철강기술, MBA 등 전략부문
　대상 : 해당지역 석사이상 학위취득 예정자
　선발방법 : 서류전형-면접전형 (해외현지에서 실시)


【인재】

　　≪ 그 림 ≫





채용과정
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≫서류심사≫　≫인성검사≫　≫역량평가≫　≫최종면접≫

1. 서류심사
　입사지원자의 지원 자격 적합성 심사
2. 인성검사(건강검진)
　제한된 시간(약1시간)내에 다양한 질문을 통해 개별인성 판단검사
3. 역량평가
　직무역량평가로 AP, GD, ST, OT 4단계로 진행되는 종합적 평가
4. 최종면접
　입사지원자의 기본 인성 및 가치관 등을 인사담당자와 1대1로 대화로 평가




　≪ … 중 략 … ≫




II. 포스코의 인적자원관리 특징




POSCO HRM 특징
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1. 글로벌리더십 인재양성
2. ERP시스템기반의 HRM(포스피아)
3. 다양한 인재육성을 위한 교육프로그램
4. 과중한 업무부담 대신 삶의 질을 개선노력
5. 원만한 노사간의 이해관계
6. POSCO 고유한 퇴직제도




　≪ … 중 략 … ≫




IV. 구글의 인적자원관리




채용
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1st Group
　HR 배경 지식을 지니고 있으며 고객 관리에 전문가들입니다.
　트랜드와 각종 이슈를 파악할 수 있는 능력이 있어야 합니다.

2nd Group
　전통적이지 않은 HR 지식에 각 분야에 연결되어 있습니다.
　엄청난 문제해결 능력을 보이며 기존의 직원들과 조화를 이룰 수 있습니다.

3rd Group
　다른 분야의 전문가들로 색다른 배경에 차별화된 능력을 지니고 잇습니다.




면접
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【구글의 면접 과정은 다음과 같은 9단계로 구성되어 있습니다】

［Recruiter Screen］
　　➠ 이력서를 제출하여 스캔하는 단계입니다.

［Phone Screen］
　　➠ 리쿠르터가 직접 전화를 하여 인터뷰를 합니다.

［On the site interview］
　　➠ 4~5명의 사람들이 45분의 면접을 합니다.

［Interview Feedback］
　　➠ 인터뷰를 받는 사람들이 피드백을 받고 후보자를 선정하기 위한 조사가 진행됩니다.

［Hiring Committee］
　　➠ 각 피드백 사항을 다시 확인하며 이력서와 직업 경험 등을 확인합니다.