당수 존재한다는 점이 문제된다.
3. 시사점
기업과 사회복지와의 관련성은 크게 두 가지로 접근할 수 있다. 첫째는 기업외부적 복지활동으로 이는 기업이 운영되는 환경이 되며 기업에 영향을 미치는 넓은 의미의 사회를 향한 기업의 기여와 공헌을 말하는 것이다. 두 번째는 기업이 사내 근로자를 위해 노무관리의 일환으로 실시하는 복리후생적 의미의 기업내부적 복지활동을 탐구하는 것이다. 기업외부적 복지활동인 사회공헌활동(corporate philanthropy)은 기업의 사회적 책임(corporate social responsibility)을 이행하기 위한 분야로서 이해된다. 기업의 사회적 책임활동에 대한 분류는 매우 다양하게 논의되어 왔다.
최근 기업의 사회공헌을 포함한 기업외부적인 복지활동은 이미 중요성과 더불어 확대되고 보편적으로 이루어지고 있다. 이에 비해 상대적으로 임직원들을 위한 상담 및 사정을 포함한 기업복지차원의 기업내부적 복지활동은 빈약하다. 현재 기업외부적 복지활동의 양적질적 증가와 함께 기업내부적 복지활동도 균형적인 성장이 이루어져야 할 것이다. 이에 따른 외부적 복지활동 업무를 담당하는 기업 내 사회복지사는 내부적 복지활동 업무의 중요성도 함께 인식하며 전통적이며 전문적인 기업복지 실무를 해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 산업사회복지사의 딜레마에 대해서 논해 보았다. 국민의 권리로서 보장되는 사회복지에 관한 정책은 민주주의 정치체제를 정치적 기반으로 해야만 비로소 온전하게 형성, 실현될 수 있다. 과거 독재정권 하에서는 정치적 정당성을 보충하는 방법으로 사회보장정책을 구상하기도 하였으나 결과적으로 이러한 사회보장의 구상은 제대로 실현되지 못한다는 역사적 경험을 가지고 있다. 민주주의가 보장되지 않는 권위주의적, 전체주의적 정치체제 하에서의 사회복지라는 것은 특정 계급에 대한 정치적 보상의 성격을 갖게 되거나 일반 시민들에게는 적선 하듯이 임의적, 자의적으로 주어지는 것으로 전락하게 된다. 이러한 문제로 인해 과거 사회복지자체의 의미가 평가절하 되기도 하였다. 요컨대 인간의 노동 자체가 존중받고 공정하게 대우되는 민주주의 정치체제 속에서 근로자복지에 관한 법제와 정책이 만들어지고 이행되어야 한다.
참고문헌
조응식 외, 산업복지론, 나남출판사, 2002.
유길상 외, 근로복지제도의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 1996.
감상균 외, 사회복지 윤리와 철학, 나남출판사, 2006.