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보험의 종류와 법제
1) 건강보험(근거 : 건강보험법)
2) 선원보험
Ⅲ. 일본의 임시공제도
1. 노동시장 관련 법제도의 정비 : 노동기준법과 직업안정법의 제정
2. 노동조합의 대응
Ⅳ. 일본의 인사관리제도
1. 「행정개혁원칙」에 따른 공
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제도의 실시는 반드시 필요하다. 서구 선진국에서는 실업보험제도를 실업부조제도와 함께 실시하고 있으며, 일본의 경우 실업부조제도가 없지만 대신 정부가 고용보험 재원의 25%를 일반회계에서 지원하고 있고 미국의 경우는 연장급여를 정
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고용보험의 적용
3. 피보험자관리
4. 피보험자격의 확인
5. 이직환인서(일용근로자는 제외)
6. 보험료 부담 및 징수
Ⅲ. 고용보험제도 사업 내용
1. 실업급여사업
2. 고용안정사업
3. 육아휴직급여 및 산전후휴가급여 사업
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4. 전달체계
고용보험제도 및 운영에 관하 주요사항의 결정이나 기획에 관한 업무는 고용노동부 본부에서 수행하고 있으며 집행업무는 지방노동 관서 및 근로복지 공단에서 수행하고 있다. 고용노동부에서 고용보험과 밀접한 관련이 있는 부
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보험법 개괄
고용보험법 개괄
고용보험법 내용 분석
고용보험제도의 법적 근거
구체적 내용
고용보험사업
고용안정사업
직업능력개발사업
실업급여
육아휴직급여 및 산전후휴가급여
판례분석
고용보험법의 과제 및 개선방향
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보험관계의 성립과 소멸
Ⅲ. 재정부담
1. 고용보험료 결정 원칙
2. 사업별 보험료율
3. 보험료의 공제와 납부
Ⅳ. 급여
1. 고용안정사업
2. 직업능력개발사업
3. 실업급여
4. 육아휴직급여와 산전후휴가급여
Ⅴ. 전달체계
Ⅵ. 고용보
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휴가
1. 의의
사용자는 여성인 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.
2. 입법취지
산전후휴가확대, 산전후휴가 및 육아휴직시 급여 지원 등 모성보호 입법이 완료됨에 따라 근로시간제도 개선과 연계하여 생리휴가 제
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고용현황
5) 학력에 따른 고용현황
Ⅱ 본론
1. 모성보호에 관한 국내제도
1) 여성의 임신·출산과 관련된 내용
2) 여성근로자의 근로조건에 관한 내용
3) 자녀양육과 관련된 내용
2. 모성보호에 관한 국외제도
1) 산전 산후 휴가제도
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후에는 산전후휴가 부여의무나 산전후휴가급여 지급의무는 발생하지 않는다.
7. 산전후휴가급여의 지급기준과 지급 최고 한도는?
○ 사용자가 지급하는 60일분의 임금은 현행과 같이 지급하면 되나, 고용보험에서 지급하는 최종 30일분의 산
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제도
현재 우리나라에서 시행되고 있는 모성보호관련제도는「근로기준법」, 「남녀고용평등법」,「고용보험법」에 명시되어 있다.
「근로기준법」에서는 임신한 여성과 산후 1년이 안 된 여성의 근로에서의 보호, 생리휴가, 산전후휴가,
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