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고용보조금 지원, 장애인고용특별비용 지원, 직업재활시설 지원 등 다양한 중증장애인 지원을 규정해 놓고 있다. 물론, 이 규정과 중증장애인에 대한 지원의 실제 상황과는 상당한 차이가 있다.
그러나 중증장애인정책의 가장 큰 문제점은
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고용보조금 지원, 장애인고용특별비용 지원, 직업재활시설 지원 등 다양한 중증장애인 지원을 규정해 놓고 있다. 물론, 이 규정과 중증장애인에 대한 지원의 실제 상황과는 상당한 차이가 있다.
그러나 중증장애인정책의 가장 큰 문제점은
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고용을 위한 대책 및 현 정책의 개선 방안
저소득노인 위주의 기존정책으로는 다양한 노인의 참여욕구에 대응하는데 한계가 있으므로 본격적 노령사회에 부응할 수 있는, 일반 노인의 복지욕구도 수렴할 수 있는 새로운 패러다임의 구축이
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고용정책은 부담금제도를 통한 소요재원의 안정적 확보, 장애인고용에 대한 사회적 인식 확산, 사회통합원리에 의한 장애인 복지정책 실현 등을 부각시켰다는 점이 장점으로 평가되고 있다. 그러나 저임금·미숙련의 취약한 장애인노동시장,
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고용정보 제고 및 4대 사회보험 통합운영을 통한 사회안정망 구축을 위해 힘쓰고 있어 고령자 고용정책에 물적, 인적 기반이 되고 있다고 볼 수 있으나, 통솔체제의 불투명성 및 고용불안으로 인한 잦은 이직과 현저히 낮은 직무만족도는 불
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고용정책은 아직 미약하지만 긍정적인 영향을 미치고 있다. 앞으로도 우리나라의 고용정책이 장애인의 고용과 소득 등 경제활동을 개선시키는데 기여할 것으로 보인다. 정책적 관심 역시 높아지고 있다. 다만 할당고용제만으로는 모든 직업
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고용정책에 대한 전달체계 살펴보면서 몇가지 제언으로 마무리 한다.
현재 장애인 의무고용율을 살펴보면 50인이상 민간기업은 2.3%, 정부와 공공기관은 3% 이상으로 정해져 있는데 아직도 50인 이상 민간 기업들의 평균 장애인 고용률은 법정
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고용 및 지역인적자원개발 정책의 지속적 추진을 위한 제도적 기반을 마련해야 할 것이다.
2) 지역 특성에 맞는 고용정책 프로그램 개발 운영의 활성화
대구광역시는 고용정책의 지역화 역사가 짧고, 그 결과 전문성이 취약함으로써 지역의
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정책목표로 강조되고 있는 것이 장애인고용문제이다.
현대 사회는 산업기기 문명의 발달로 인한 그 병폐가 증가됨에 따라 장애인구 또한 갈수록 늘어나고 있는 실정이다. 장애인고용의 문제가 선진국에 비해 아직은 초보적인 단계에 있기는
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고용 제도의 본질적 목적인 장애인의 사회적 통합을 이루어낼 수 있을 것이기 때문이다.
재원확보를 위한 추가적 노력이 다각적으로 이루어져야 하며, 이러한 전제 위에서 장애인 고용촉진 공단은 전반적인 장애인 고용정책의 실질적인 주체
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