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성과 중심의 연봉제 실현을 위한 인사 평가 시스템을 위하여 도입되었다. 성과 지표 개발을 통한 조직과 개인의 성과평가 수단으로 도입한 것이다. 그러나 최근에는 MBO의 한계점 극복과 전략경영 관리를 위해 BSC 활용과 그 비중이 커지고 있
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공공부분에서 성과급제도가 일시에 정착되는 것을 기대하는 것은 무리가 따를 수 있다. 따라서 총액인건비제의 도입을 통한 성과급제도가 급하게 시행된다면 기존 공직사회 문화에 충돌할 개연성이 매우 높아지게 된다. 민간 기업과는 달리
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공공부분에서 성과급제도가 일시에 정착되는 것을 기대하는 것은 무리가 따를 수 있다. 따라서 총액인건비제의 도입을 통한 성과급제도가 급하게 시행된다면 기존 공직사회 문화에 충돌할 개연성이 매우 높아지게 된다. 민간 기업과는 달리
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성과 행동에 관한 연구』
조정재(1995), 『공기업상업화 및 민영화와 노사관계의 변화』
이종훈(1996),『공기업 임금실태 및 합리적 임금결정방식』
유승민(1996), 『 공기업의 일반적 존재이유』
박영범(1994),『공공부분 노사관계의 국제적 추세
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공공부분과 민간 부분의 조화
4) 민간보험에 대한 각계 의견
5) 민간 의료 보험 찬성 이유
6) 민간 의료 보험 반대 이유
Ⅷ. 건강보험 급여체계의 문제점과 개선방향
1. 건강보험 급여체계의 문제점
2. 건강보험 급여체계의 개선방향
Ⅸ.
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공공부분의 부패실태 추이분석, 한국행정연구원
4. 이종수 외 공저(2006), 새 행정학, 대영문화사
5. 박중훈 저(2004), 공직사회 전반에서의 부패실태 및 추이분석, 한국행정연구원
6. 김택 저(2003), 관료부패이론, 한국학술정보
7. 김용세 저(1998),
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성과 공공성을 유지해야 할 것이며, 민간보험 도입으로 생기는 기존 건강보험의 여유 자금을 저소득층 의료 지원에 투자한다든지 하여 의료의 공공성을 강화하는 노력이 수반되어야 할 것으로 보인다.
참고문헌
영리의료법인과 의료법
한
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성과 지향적 운영시스템의 지향
3) 고객 지향적 가치의 설정
4) 투명성과 공개성의 지향
2. 국민의 정부 정부혁신 이념과 한계와 문제점
1) 효율성의 지나친 강조
2) 하향식 개혁추진과 참여의 부재
3) 작은 정부 추진과 역량구축 미흡
Ⅲ.
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부분에 있어 사회 전반적인 기부문화 확산을 위한 기술적 필요사항은 자금운영 투명성 확보와 기부 방법의 편리성 증대 항목임. 기부 금액의 투명한 운영은 기부단체 선정에서 핵심 고려 내용이며, 기부경험 보유자에게는 기부 사업 내용이,
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설치
2. 공공부분의 장애인 진료 활성화
3. 민간 의료기관의 재활의료 활성화
4. 장애인 의료보장 지원
5. 재활의료 전달체계 확립을 위한 조정 협의체 구성 및 장애인 주치의 제도 도입
6. 재활의료관련 법안 정비 및 제도개선
참고문헌
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