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노동시장이론
60년대 미국의 게토지역 노동시장의 조사에서 특히 인적자본론에서 한계생산과 관련되어 주요변수로 인정되었던 교육년수와 직업훈련과 같은 변수들이 대다수의 도시 노동자들의 고용에 있어 거의 아무런 영향을 미치는 않는
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노동시장 유연화에 조응하는 사회보장 체계를 재편하여, 기여에 비례한 급여라는 순수 사회보험 운영에 의한 급여와 함께 근로형태나 근로상 지위와 관계없이 누구나 적용받는 보편적 시민권적 기초급여를 제공한다.
자본주의 사회에서 자
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노동자 증가의 주요원인
Ⅲ. 비정규직 노동자 증가의 장단점 분석
1. 비정규직 노동자 활용의 장점
2. 비정규직 노동자 활용의 단점(문제점)
(1) 임금 문제
(2) 고용불안 문제
(3) 노동조건과 사회복지 문제
(4) 숙련 등 인적자본 형
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인적자본을 축적할 수 있는 기회의 확대가 요망됨.
○ (연령제한의 완화) 그 동안 한국에서 입직시 연령제한은 당연시되어 왔었던 측면이 있으나, 노동시장의 취약계층인 중고령 미취업자의 재취업 촉진을 위해서는 연령제한에 대한 기업 관
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인적자원의 개념을 내용적으로 보았을 때, 인적자본(human capital)과 유사하다고 볼 수 있다. 인적자본은 인간에 내재되어 있는 지식, 정보, 기술, 태도, 인성, 가치관, 건강 등을 의미하는데 이는 대부분 가정, 학교, 노동시장에서 정규 또는 비정
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노동시장론으로 이중 구조론과 유사한 관점이다. 1차부문이란 비교적 대기업, 기업의 내부승진제도가 정비되어 승진 가능성이 높고 비교적 높은 임금과 양호한 고용조건을 유지, 근무자는 결근율이 낮고, 교육과 훈련을 통해 자신의 인적자
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인적자본론이 대표적
2)분단노동시장이론
노동시장을 적어도 두 개 혹은 그 이상으로 분단된 상호관련성이 부족한 별개의 분단된 시장으로 보는 입장. 노동시장에는 여러 제도적 장애물이 있기 때문에 노동력의 원활한 흐름이나 배분, 임금
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노동시장적 접근보다는 인적자본이론이 더욱 설득력이 있음을 일단 시사한다.
3. 성별 임금격차와 성차별
남녀간 비교하면 남성은 임금수준이 현 직장의 근속년수보다는 생애 취업기간에 의해 결정되는 반면, 여성은 반대로 생애 취업기간보
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인적자본론의 이러한 한계에서 출발한다. 즉 본 연구는 기본적으로 단일노동시장, 완전경쟁시장을 전제하는 인적자본론의 비용-수익의 기본전제를 그대로 받아들인다. 다만 수익의 범주를 보다 확대하여 우리나라의 현상황을 설명코자 하는
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인적자본론의 이러한 한계에서 출발한다. 즉 본 연구는 기본적으로 단일노동시장, 완전경쟁시장을 전제하는 인적자본론의 비용-수익의 기본전제를 그대로 받아들인다. 다만 수익의 범주를 보다 확대하여 우리나라의 현상황을 설명코자 하는
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