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채용박람회, 기능경기대회 등 공단업무의 일부를 민간단체에 과감히 위탁, 경쟁력 제고
-장애인을 위한 지원 서비스가 항상 이루어져야 하며, 단순히 지원에만 그치지 말고 실질적인 고용이 이루어질 수 있도록 기업과의 연계와 조정이 필요
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채용조건…………………………………………………………………21
5. 멘토 선정………………………………………………………………………22
6. 경력 목표 대비 SWOT분석………………………………………………………23
7. 목표기
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제7차 공업계 고등학교 전문교과 개정 시안 연구 개발
부산일보 경제면 참고
매일경제신문 인터넷판 참고 제 1장 청년실업의 연구 목적
제 2장 청년실업의 현황
제 3장 청년실업의 원인
제 4장 청년 실업의 대응방안
제 5장 결론
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부산대학교 출판부)
일본·일본학, 현대 일본연구의 쟁점과 과제 (최상용 저, 오름)
비교행정론 (박천오 외, 법문사)
일본의 중앙성청 재편에 관한 요인 분석 (이상훈)
한국의 행정개혁과 일본의 행정개혁의 비교 (배귀희)
일본 정부관료제의 영
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선발
2.1. 인재상
2.2. 주요 직무
2.3. 채용 시스템
2.4. 채용 절차
3. 직무분석 및 설계
4. 구성원 참여관리
5. 인사제도
5.1. 승진시스템
5.2. 성과주의 인사제도
6. 임금관리
6.1. 임금체계
6.2. 인센티브
7. 인적자원개발
8. 복리후생
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부산교육연구소, 2003
조명래 - 지방화 시대의 지역발전과 인재지역할당제 도입의 역할, 한국지역개발학회, 1998
조홍석 - 인재지역할당제 :헌법적 한계와 실현전제, 한국비교공법학회, 2006 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 지역 인재할당제(지역할당제)의 의
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부산일보, 2013.05.14
허준수(2013) 정년연장, 정부·기업의 과제, 경향신문, 2013.04.28
노동부, 국가법령정보센터 홈페이지 1. 고령화사회의 개념
2. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 개정 내용
1) 법률 개정 이유
2) 개정
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부산외국어대학교
- 이승길(2006), 일본의 고령자고용과 기업의 인사관리, 한국사회법학회
- 정보통신정책연구원(2000), 일본 고령자·장애자의 정보통신 이용 지원방침 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본노인(일본고령자)과 고령인구증가
Ⅲ. 일본노인(
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채용상의 간접차별-------------------------------------------6-7
2. 승진상의 간접차별-----------------------------------------------7-8
3. 임금 차별--------------------------------------------------------8-9
4. 노동시장 재진입시 문제점---------------------------------------9-10
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부산외국어대학교
▷ 박준식 외 1명(1995), 미국 기업의 조직혁신 현장 연구, 한국역사연구회
▷ 유건재(2011), 미국의 조직 몰입과 존경 받는 기업, 한국노동연구원
▷ 이영희(1999), 미국 기업조직 혁신론의 검토, 한국사회학회
▷ 황혜란(1993), 미
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